已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )A．正确B．错误

题目

已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时， 不需要包括以下内容( )。A. 培训需求调研表B. 培训课程及时间安排表C. 培训费用预算表D. 培训效果反馈表

2.企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )A．正确B．错误

3.在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工，应在培训计划中将其作为重点培训参与对象。( )A．正确B．错误

4.下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

更多“已有的培训课程可以满足需求,不需要进行需求调研了。()A.正确B.错误 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训课程开发流程的起点是：

    A、确定培训课程目标

    B、进行培训需求分析

    C、进行课程整体设计

    D、确定培训课程的目的


    参考答案：D

  • 第3题：

    以下关于工序化实施说法正确的是()。

    A.调研时通过给客户发需求调研问卷收集客户需求

    B.进行工作点调研，抓住客户问题关键点进行了解、分析并提出解决对策

    C.分部门集中进行实施培训并要进行考核

    D.按照岗位点进行培训，并布置作业，与客户方一起监督其学习，最终还要进行考核签字


    参考答案：B, C, D

  • 第4题：

    培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第5题：

    培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第6题：

    个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第7题：

    培训计划制定以培训需求为依据。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第8题：

    (2017年11月)企业大学校长的职责包括（）

    A.开展前瞻性研究
    B.负责领导力项目的培训
    C.自主开发课程或二次开发外购课程
    D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
    E.对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研

    答案：B,D
    解析：
    P226-228
    企业大学校长的职责包括：1、协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标；2、负责领导力项目的培训；3、为全体员工的成长与发展提供培训；4、为客服的管理人员进行培训；5、各业务部门介绍最佳实践、公司举措以及学习经验；6、传播公司文化与价值观。

  • 第9题：

    关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。

    A.是对目前培训需求分析
    B.是对未来培训需求分析
    C.是对正在进行的培训需求分析
    D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

    答案：D
    解析：
    培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。

  • 第10题：

    培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合

    A、满足培训需求
    B、实现培训课程目标
    C、满足个人和组织绩效
    D、有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    培训课程内容—以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

  • 第11题：

    下面的说法正确的是（）

    • A、需求调研不需要到客户的工作场所进行观察
    • B、需求调研前针对客户的人群进行培训是比较好的方法之一
    • C、需求调研中面谈一般只用于与组织的领导层沟通
    • D、需求调研主要通过问卷调查的形式进行，很少召开专题会议

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    下面的说法正确的是（）
    A

    需求调研不需要到客户的工作场所进行观察

    B

    需求调研前针对客户的人群进行培训是比较好的方法之一

    C

    需求调研中面谈一般只用于与组织的领导层沟通

    D

    需求调研主要通过问卷调查的形式进行，很少召开专题会议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于个人贷款用途的说法中，错误的是( )。

    A．个人贷款可以满足客户的购房需求

    B．个人贷款可以满足客户的购买土地需求

    C．个人贷款可以满足客户旅游的需求

    D．个人贷款可以满足客户解决临时性资金周转的需求


    正确答案：B
    解析：个人贷款用途广泛，可以满足客户在购房、购车、旅游、购买消费用品和解决临时性资金周转、从事生产经营等诸多需求，但不能满足个人购买土地的需求。

  • 第14题：

    关于个人贷款用途的说法错误的是( )。

    A．个人贷款可以满足客户的购房需求

    B．个人贷款可以满足客户的购买土地需求

    C．个人贷款可以满足客户旅游的需求

    D．个人贷款可以满足客户解决临时性资金周转的需求


    正确答案：B
    解析：个人贷款用途广泛，可以满足客户在购房、购车、旅游、购买消费用品和解决临时性资金周转、从事生产经营等诸多需求。但不能满足个人购买土地的需求。

  • 第15题：

    在需求调研中发现的工作能力和岗位要求不相符的员工，将在培训计划中作为重点培训参与对象。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第16题：

    培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第17题：

    培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第18题：

    国家或行业对职业或岗位有资格方面及相应培训方面的要求，因此企业不需要进行相关的需求识别分析。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第19题：

    企业大学校长的职责包括（）

    A.开展前瞻性研究
    B.负责领导力项目的培训
    C.自主开发课程或二次开发外购课程
    D.协助CEO制定公司有关教育培训的战略和目标
    E.对培训组织需求.岗位需求和个人需求进行调研

    答案：B,D
    解析：

  • 第20题：

    （ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

    A.培训课程设计的程序
    B.培训课程设计的准备
    C.培训课程设计的调查
    D.培训课程设计的内容

    答案：A
    解析：
    培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

  • 第21题：

    培训课程编制的基本要求错误的是()。

    A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求
    B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律
    C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性
    D.应用系统方法和思想进行培训课程开发

    答案：C
    解析：

  • 第22题：

    (2015年5月)培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。

    A.满足培训需求
    B.实现培训课程目标
    C.提高组织和个人的绩效
    D.有效利用培训资源

    答案：B
    解析：
    P175-176
    培训课程内容应以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

  • 第23题：

    以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。

    • A、培训是消费
    • B、需求调研是培训的前提
    • C、创新能力是培训者必备的素质
    • D、课程设计是培训的重要环节

    正确答案:A

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