公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法

题目
公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别,这是采用了( )。 A.年度分类法

公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。

A.年度分类法

B.标准分类法

C.问题分类法

D.组织机构分类法

相似考题

1.( )是岗位分类法的岗位类别划分结果。A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类

2.公司将档案划分为生产类、人事类、财务类、行政事务类等类别，这是采用了（ ）。A.年度分类法B.标准分类法C.问题分类法D.组织机构分类法

3.企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（）。A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

4.根据载体类型的不同,可以将电子出版物划分为()等类别。A . 电子图书类B . 计算机软件类C . 光盘类D . 集成电路卡E . 磁盘类

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  • 第1题：

    某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位分类法。职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。

  • 第2题：

    中国标准文献分类法CCS一级主类的设置，以（ ）划分为主。

    A.行业大类
    B.专业类别
    C.生产类别
    D.生产过程

    答案：B
    解析：
    一级主类的设置，以专业划分为主共设24个大类，分别用英文大写字母来表示。

  • 第3题：

    压力管道的类别划分为（）。

    AGA类

    BGB类

    CGC类

    DGD类


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    根据所记录信号的不同，可以将音像制品划分为模拟信号类与数字信号类等类别。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    按照社会功能，可以将现有事业单位划分为哪几个类别（）

    • A、行政类
    • B、经营类
    • C、公益类
    • D、执法类

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公司根据业务合作量、应收款情况、经营信誉以及对公司忠诚度等要素，将客户划分为（）类别：

    • A、公司级战略客户
    • B、区域VIP
    • C、优选类
    • D、合格类及拟淘汰客户

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定（考核）工作安排》的通知，按照企业分类方案应归入（）类。

    • A、党群工作----纪检工作
    • B、生产技术管理类----劳动管理
    • C、经营管理类----财务管理
    • D、行政管理类----人事管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    人事档案副本内容分为几类（）

    • A、7类
    • B、8类
    • C、9类
    • D、10类

    正确答案:C

  • 第9题：

    ADMS保管的运营档案按档案类型划分，分为凭证类、账簿类、报表类、清单流水类和其他档案资料五类。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    会计档案按类别分类分为（）
    A

    会计凭证类、账簿账表类、财务报告类和其他类

    B

    纸质会计档案、电子会计档案

    C

    纸质、磁介质、光盘、所谓胶片

    D

    永久、定期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公司类授信档案，主要包括（）、（）、（）等。
    A

    发放审核类档案

    B

    公司业务类档案

    C

    保全业务类档案

    D

    风险评审类档案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
    A

    综合管理类

    B

    专业技术类

    C

    行政执法类

    D

    行政监督类


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。

    A、职位分类法
    B、职位等级法
    C、计点法
    D、因素比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查了职位分类法的定义。

  • 第14题：

    《国民经济行业分类》采用线分类法，将国民经济行业划分为（ ）。

    A．门类
    B．总类
    C．大类
    D．中类
    E．小类

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    普氏分类法将土壤和岩石划分为一二类土、三类土、四类土、软石、次坚石、普坚石和特坚石等七大类。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。

    • A、综合管理类
    • B、专业技术类
    • C、行政执法类
    • D、行政监督类

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    会计档案按类别可分（）等几类。

    • A、会计凭证类
    • B、会计账簿类
    • C、财务会计报告类
    • D、报表类
    • E、其他类

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。

    • A、财务类人员
    • B、营销类人员
    • C、生产类人员
    • D、研发类人员
    • E、领导类人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

    • A、职位分类法
    • B、职位等级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第20题：

    《会计档案登记簿》“档案类别”填写（）。

    • A、会计凭证类
    • B、会计账簿类
    • C、财务会计报告类
    • D、其他类

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    会计档案按类别分类分为（）

    • A、会计凭证类、账簿账表类、财务报告类和其他类
    • B、纸质会计档案、电子会计档案
    • C、纸质、磁介质、光盘、所谓胶片
    • D、永久、定期

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    根据载体类型的不同，可以将电子出版物划分为（）等类别。
    A

    电子图书类

    B

    计算机软件类

    C

    光盘类

    D

    集成电路卡

    E

    磁盘类


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某集团公司下发《关于某集团公司2008年度职工职业鉴定（考核）工作安排》的通知，按照企业分类方案应归入（）类。
    A

    党群工作----纪检工作

    B

    生产技术管理类----劳动管理

    C

    经营管理类----财务管理

    D

    行政管理类----人事管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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