以下属于组织分析的是______。
A.组织运营目标分析
B.组织资源分析
C.知识结构分析
D.专业结构分析
第1题:
组织结构诊断程序包括( )。
A.组织结构调查
B.组织结构分析
C.组织决策分析
D.组织关系调查
E.组织关系分析
第2题:
绩效管理系统设计的可行性原则,主要从( )几个方面进行。
A.组织目标分析
B.限制因素分析
C.目标效益分析
D.组织环境分析
E.潜在问题分析
第3题:
为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据,我们需要进行( )。
A.组织的结构现状与分析
B.组织决策分析
C.组织关系分析
D.非正式组织分析
E.战略环境分析
第4题:
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。
A.目标
B.资源
C.特质
D.环境
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对企业专业化协作化程度及管理组织结构进行的分析属于()
第9题:
组织分析的具体内容包括()
第10题:
培训需求分析的组织层次:()
第11题:
组织资源分析
管理与组织能力分析
组织结构分析
组织政策分析
第12题:
组织结构分析
组织文化分析
技术环境分析
资源条件分析
第13题:
在系统分析阶段,调查企业的组织机构、绘制组织机构图等工作属于
A.目标分析
B.业务分析
C.数据分析
D.效益分析
第14题:
A.组织目标
B.组织资源
C.工作的复杂程度
D.工作的饱和程度
第15题:
在人力资源开发需求分析中,组织分析是重要一层,以下选项中属于组织分析内容的是()
A. 战略分析
B. 组织目标分析
C. 组织资源分析
D. 组织氛围分析
第16题:
培训需求的组织分析涉及______。
A.组织知识结构
B.部门结构和职务结构
C.组织目标检查
D.组织资源评估
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
下列不属于企业内部条件分析的是()。
第21题:
下列哪种分析属于非营利组织组织分析的范畴()
第22题:
战略资源评价
行业与竞争分析
利益相关者分析
组织结构分析
管理与组织能力分析
第23题:
企业资源供应分析
企业发展情况分析
企业组织结构分析
企业营销情况分析