在20世纪90年代，新秀公司奉行的是______。A．集中战略B．内部成长战略C．外部成长战略D．紧缩投资战略

题目

在20世纪90年代，新秀公司奉行的是______。

A．集中战略

B．内部成长战略

C．外部成长战略

D．紧缩投资战略

相似考题

1.企业经营战略可分为稳定战略、成长战略和紧缩战略三大类，而企业在多数情况下采用的是（ ）。A．稳定战略B．成长战略C．紧缩战略D．稳定与成长相结合战略

2.实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略

3.采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。A.集中策略 B.内部成长战略 C,外部成长战略 D.紧缩投资战略

4.企业发展战略中的成长战略包括()。A.集中式成长战略B.纵向整合成长战略C.多元化成长战略D.可持续战略

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  • 第1题：

    实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。

    A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。
    A.集中战略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（ ）。
    A.外部成长战略B.内部成长战略C.市场需求战略D.紧缩战略


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：C
    解析：
    企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

  • 第5题：

    关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。

    A.内部成长战略是成长战略的唯一选择
    B.这种组织是通过外部扩张实现成长的
    C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易
    D.培训工作是全方位、多类型的
    E.在晋升方面往往强调内部晋升

    答案：D,E
    解析：
    成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的，人员招募和甄选压力就会比较大。

  • 第6题：

    采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定性战略
    D.聚焦战略

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第7题：

    采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

    • A、集中战略
    • B、内部成长战略
    • C、外部成长战略
    • D、紧缩投资战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    （　）强调经营的财务清算和业务剥离。

    • A、市场需求战略
    • B、内部成长战略
    • C、紧缩投资战略
    • D、外部成长战略

    正确答案:C

  • 第9题：

    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。

    • A、内部成长战略
    • B、外部成长战略
    • C、稳定战略
    • D、转向或紧缩战略
    • E、聚焦战略

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    单选题
    侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。
    A

    外部成长战略

    B

    内部成长战略

    C

    市场需求战略

    D

    紧缩战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）强调经营的财务清算和业务剥离。
    A

    市场需求战略

    B

    内部成长战略

    C

    紧缩投资战略

    D

    外部成长战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    稳定战略

    D

    转向或紧缩战略

    E

    聚焦战略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
    A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    企业经营战略主要有（ ）。
    A.集中战略 B.内部成长战略C.外部成长战略D.扩大投资战略
    E.紧缩投资战略


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    ( )强调经营的财务清算和业务剥离。

    A.市场需求战略B.内部成长战略C.紧缩投资战略D.外部成长战略


    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是（ ）。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查内部成长战略。内部成长战略是一种通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略。

  • 第17题：

    （ ）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.成本领先战略

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。

  • 第18题：

    企业经营战略主要有（　）。

    • A、集中战略
    • B、企业内部成长战略
    • C、外部成长战略
    • D、扩大投资战略
    • E、紧缩投资战略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称（　）。

    • A、外部成长战略
    • B、内部成长战略
    • C、市场需求战略
    • D、紧缩战略

    正确答案:B

  • 第20题：

    企业的总体战略一般包括（）

    • A、内部成长战略
    • B、外部成长战略
    • C、紧缩型战略
    • D、扩张型战略
    • E、边缘型战略

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。
    A

    集中战略

    B

    内部成长战略

    C

    外部成长战略

    D

    紧缩投资战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业的总体战略一般包括（）
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    紧缩型战略

    D

    扩张型战略

    E

    边缘型战略


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业经营战略主要有（　）。
    A

    集中战略

    B

    企业内部成长战略

    C

    外部成长战略

    D

    扩大投资战略

    E

    紧缩投资战略


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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