提问的禁忌包括（ ）。A.区分场合B.不涉及隐私C.问题带有引导性D.问题带有对抗性

题目

提问的禁忌包括（ ）。

A.区分场合

B.不涉及隐私

C.问题带有引导性

D.问题带有对抗性

相似考题

1.● 在一张在线调查表中，有这样一个提问： “××牙膏的美白效果好吗？”，这个提问的设计存在的问题是 （46） 。A. 问题设计不够简明扼要 B. 所提问题带有偏见或误导C. 提问的意思和范围不够明确 D. 问题不是在记忆范围内能回答的

2.()是招聘面试常用的提问技巧。A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题

3.超声治疗法的禁忌证为A.神经痛B.小儿骨骺部C.冠心病D.关节僵直E.带有心脏起搏器者超短波疗法的禁忌证为A.神经痛B.小儿骨骺部C.冠心病D.关节僵直E.带有心脏起搏器者请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

4.在面试中，考官应（ ）。 A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．提问带有提问者本人倾向的问题 C．尽量使用封闭性的问题 D．问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

参考答案和解析
正确答案：D
更多“提问的禁忌包括( )。 A.区分场合B.不涉及隐私C.问题带有引导性D.问题带有对抗性 ”相关问题

  • 第1题：

    “医生认为抽烟对人体有害，你的看法如何?”的提问不妥当是因为提问()。

    A、语言不是尽量简单

    B、问题带有双重含义

    C、问题带有倾向性

    D、问题用否定形式


    参考答案：C

  • 第2题：

    在面试的深入阶段,考官应()。

    A.尽量充分地展现自己的看法与观点

    B.提问带有提问者本人倾向的问题

    C.尽量使用封闭性的问题

    D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关


    参考答案：D

  • 第3题：

    在一张调查表中，有这样一个提问：“××牙膏的美白效果好吗?”，这个提问的设计存在的问题是______。

    A．问题设计不够简明扼要

    B．所提问题带有偏见或误导

    C．提问的意思和范围不够明确

    D．问题不是在记忆范围内能回答的


    正确答案：B
    解析：本题考查调查表设计的相关知识。调查表设计要求问题设计力求简明扼要，所提问题不应有偏见或误导，问题应是在记忆范围内能回答的，提问的意思和范围必须明确等。本题中提问：“××牙膏的美白效果好吗?”，问题设计简明扼要，提问的意思和范围明确，问题在记忆范围内能够回答，但所提问题带有偏见或误导，会误导被调查者认为该牙膏美白效果好。

  • 第4题：

    采用哪种提问方式可以提高信息采集的效率？（ ）

    A．开放式问题

    B．澄清式问题

    C．封闭式问题

    D．引导式问题


    正确答案：C

  • 第5题：

    谈话中不恰当的提问方式是( )。单选

    A. 开放式提问
    B. 解释性提问
    C. 引导性提问
    D. 间接性提问

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /会谈法
    凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的”

  • 第6题：

    会谈中不恰当的提问方式包括( )

    A. 修饰性反问
    B. 责备性问题
    C. 解释性问题
    D. 封闭式提问

    答案：A,B,C
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /会谈法
    凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的

  • 第7题：

    调查问卷使用的主要难点是问卷问题的设计需要（ ）。

    A.简洁大方
    B.精确科学
    C.易于理解
    D.不涉及隐私

    答案：B
    解析：
    调查问卷使用主要难点是问卷问题的设计需要精确科学，否则容易误导客户：客户有时不愿意填写或不认真填写。

  • 第8题：

    内部审计师在与舞弊嫌疑人面谈时，在开场白问题提出之后提问的问题是：

    A.为了了解情况而提出的问题
    B.带有偏见的问题
    C.封闭式问题
    D.带有假设性质的问题

    答案：A
    解析：
    在面谈中，内部审计师通常是按中立态度和提高问题清晰度的方式提出问题。在开场白问题提出之后为了了解情况而提出的问题，是比较恰当的。提出的问题不应该带有假设性或带有偏见。所以B、D不正确。封闭式的问题会限制谈话内容，所以C不正确。

  • 第9题：

    谈话中不恰当的提问方式是（　　）。

    A.开放式提问
    B.解释性提问
    C.引导性提问
    D.间接性提问

    答案：B
    解析：
    凯利认为，临床不恰当提问的类型包括：“为什么……”的问题，多重选择性问题，多重问题，修饰性反问，责备性问题，解释性问题。

  • 第10题：

    设计岗位调查表时要注意（）

    • A、包含两个以上的问题
    • B、采用大众化的语言
    • C、提问要复杂，涵盖各个方面
    • D、问题要带有引导性

    正确答案:B

  • 第11题：

    在面试的深入阶段，考官应（）。

    • A、尽量充分地展现自己的看法与观点
    • B、提问带有提问者本人倾向的问题
    • C、尽量使用封闭性的问题
    • D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    设计岗位调查表时要注意（）
    A

    包含两个以上的问题

    B

    采用大众化的语言

    C

    提问要复杂，涵盖各个方面

    D

    问题要带有引导性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提问“您的父母退休了吗?”不妥当是因为()。

    A、问题带有双重含义

    B、问题带有倾向性

    C、用否定形式提问

    D、问了回答者不知道的问题


    参考答案：A

  • 第14题：

    调查问卷中的问题,为了引导被调查者回答,可以用引导性问题或带有暗示性或倾向性的词语进行引导。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第15题：

    在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（ ）。

    A．“你不介意加班，是吗?”

    B．“你能够经常提出建设性的建议吗?”

    C．“你在处理这类问题时恐惧吗?”

    D．“你对这类问题的处理建议是什么?”


    正确答案：D
    面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。

  • 第16题：

    变形心理冲突的特点包括( )多选

    A. 涉及不重要的生活事件
    B. 它与现实处境直接联系
    C. 不带有明显的道德色彩
    D. 是神经症性问题的主要特征

    答案：A,C,D
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /区分神经症
    心理冲突的变形是神经症性的，心理冲突的变形也有两种：一是它与现实处境没什么关系，或是它涉及的是生活中鸡毛蒜皮，一般人认为不值的为它操心，不懂精神病的人觉得难以理解，很容易解决的问题为什么病人却解决不了。二是不带有明显的道德色彩。

  • 第17题：

    涉入性会谈中不恰当的提问方式包括（ ）

    A.责备性问题 B.间接询问
    C.解释性问题 D.多重提问


    答案：A,C,D
    解析：
    涉人性会谈不恰当的提问 方式有为什么”的问题、多重选择性问 题、多重问题、修饰性反问、责备性问题、 解释性问题

  • 第18题：

    初学物理的人解决物理问题，这种问题对他们来说属于（　　）

    A.对抗性问题
    B.非对抗性问题
    C.语义丰富的问题
    D.语义贫乏的问题

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    邓小平说，现在世界上真正大的问题，带有全球性的战略问题中，（）是核心问题。

    A.东西问题
    B.和平问题
    C.南北问题
    D.战争问题

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    根据凯利对临床交谈提问性质的分类，该咨询师的错误提问包括（　　）。

    A.多重性提问
    B.解释性问题
    C.修饰性反问
    D.责备性问题

    答案：A,D
    解析：
    “您非得出国不可吗?难道就不能在国内工作吗?”属于多重性提问。“您觉得自己的做法是对的吗?”本身带有指责性，属于责备性提问。

  • 第21题：

    在面试中，考官应（　）。

    • A、尽量充分地展现自己的看法与观点
    • B、提问带有提问者本人倾向的问题
    • C、尽量使用封闭性的问题
    • D、问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

    正确答案:D

  • 第22题：

    现阶段，宗教方面的矛盾主要是人民内部矛盾，所以可以排除有些问题是带有对抗性质的。（）


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    （）是招聘面试常用的提问技巧。
    A

    注意提问的平衡性

    B

    使应聘者感到舒适

    C

    多涉及具体经历性问题

    D

    关注隐私问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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