现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。A. 激励B. 奖励C. 福利D. 人员选拔

题目

现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。

A. 激励

B. 奖励

C. 福利

D. 人员选拔

相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.对冲锋型员工应采取的激励政策是( )A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

3.下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励

4.对堕落型员工员工应采取的激励政策是( )A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导

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  • 第1题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。

    A.管理手段

    B.控制手段

    C.组织手段

    D.激励手段


    答案：C

  • 第2题：

    下列属于强化手段的是()

    A. 奖励

    B. 倒退

    C. 消退

    D. 激励


    正确答案：A

  • 第3题：

    员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

    A. 制度

    B. 系统

    C. 平台

    D. 措施


    正确答案：C

  • 第4题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。

    A．员工发展

    B．企业发展

    C．激励人才

    D．保留人才


    正确答案：C

  • 第5题：

    现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。

    A．激励

    B．奖励

    C．福利

    D．人员选拔


    正确答案：A

  • 第6题：

    个人发展激励的方式通常有（　）。

    A.奖励旅游或休假
    B.增加津贴或福利
    C.奖励股份或期权
    D.目标激励
    E.晋升

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。竞争激励常用的方法包括竞赛、职位竞选等。奖励激励的方式通常有：奖励旅游或休假，增加津贴或福利，以及奖励股份或期权等。个人发展激励常用的方法主要有：职业发展计划、目标激励、晋升与增加责任、培训、组织荣誉等。薪酬激励通常包括基本薪酬、个人和团队导向的薪酬激励、和团队整体目标的薪酬激励等方面。

  • 第7题：

    （ ）是一种非常有效的培训管理手段。

    A.考核
    B.考评
    C.奖励
    D.激励

    答案：D
    解析：
    激励是一种非常有效的培训管理手段。在对员工进行激励时，领导者必须明确激励的对象、原因及方法。否则不但不会起到激励的效果，反而会打击员工的积极性，使员工的行为背离领导者激励的初衷。

  • 第8题：

    驻外人员的薪酬不包含（ ）。


    A.基本薪酬

    B.激励薪酬

    C.福利

    D.奖励薪酬

    答案：D
    解析：
    本题考查驻外人员的薪酬。

    驻外人员薪酬包括：（1）基本薪酬：本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬，A项正确；

    （2）激励薪酬：驻外津贴、困难补助、流动津贴，B项正确；

    （3）福利：标准福利与额外福利，C项正确；

    D项说法不准确。

  • 第9题：

    （ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。

    A.职工福利
    B.职工奖励
    C.企业福利
    D.企业奖励

    答案：A
    解析：
    考点：企业社会工作服务内容，职工福利的概念。 职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

  • 第10题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第11题：

    企业进行内在激励时常用的手段有（）

    • A、培训激励
    • B、提升计划激励
    • C、职业生涯激励
    • D、荣誉奖励激励
    • E、民主管理激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    单选题
    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于物质利益激励手段的是()

    A、工资

    B、培训和成长机会

    C、奖金

    D、榜样激励

    E、企业福利


    参考答案：ACE

  • 第14题：

    激励机制包括 ( )。

    A.考核

    B.奖励

    C.职务晋升

    D.工资，保险，福利


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    （）是企业常用的激励销售人员的工具。

    A.精神激励

    B.物质激励

    C.竞赛激励

    D.证书奖励


    正确答案：B

  • 第16题：

    下列表述正确的是______。

    A．培训是培养人的一种活动

    B．培训是经济行为

    C．培训是一种投资

    D．培训是一种激励


    正确答案：ABCD

  • 第17题：

    现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。

    A.激励

    B.奖励

    C.福利

    D.人员选拔


    正确答案：A

  • 第18题：

    非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第19题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第20题：

    企业提供给员工的福利是一种（ ）。

    A.直接薪酬
    B.间接薪酬
    C.基本薪酬
    D.激励薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为第八章第6节：薪酬的概念与构成。其中，间接薪酬即企业给员工提供的各种福利，故选B。

  • 第21题：

    职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（　　）。

    A.职工福利
    B.职工奖励
    C.企业福利
    D.企业奖励

    答案：A
    解析：
    职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。

  • 第22题：

    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    企业进行内在激励时常用的手段有（）
    A

    培训激励

    B

    提升计划激励

    C

    职业生涯激励

    D

    荣誉奖励激励

    E

    民主管理激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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