加强人事管理的原则有（ ）。A.激励原则B.程序原则C.协调原则D.目标管理原则

题目

加强人事管理的原则有（ ）。

A.激励原则

B.程序原则

C.协调原则

D.目标管理原则

相似考题

1.行政程序的基本原则是（ ）。A．效率原则B．程序法定原则C．加强管理与增进权益相协调原则D．程序公正原则

2.加强人事管理应体现（ ）。A．激励原则B．程序原则C．协调原则D．目标管理原则

3.加强人事管理应体现( )A.激励原则B.程序原则C.协调原则D.目标管理原则

4.下列选项中属于成本控制原则的是()。A.激励性原则B.分级归口管理原则C.目标管理原则D.预算控制原则

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  • 第1题：

    激励应遵循的原则有（ ）。

    A.多样性原则
    B.物质性原则
    C.多多益善原则
    D.递进性原则
    E.协调性原则

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第2题：

    行政程序的基本原则有（　　）。
    A.程序法定原则
    B.加强管理与增进权益相协调原则
    C.效率原则
    D.程序公正原则


    答案：A,C,D
    解析：
    行政程序的基本原则有：(1)程序法定原则；(2)相对人参与原则；(3)效率原则；(4)程序公正原则。

  • 第3题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。

    A．与企业目标管理相协调的原则
    B．以增强企业竞争力为原则
    C．系统性原则
    D．与组织结构相适应原则
    E．激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

  • 第4题：

    激励应遵循的原则有( )。

    A. 多样性原则
    B. 物质性原则
    C. 多多益善原则
    D. 递进性原则
    E. 协调性原则

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。

    A:与企业目标管理相协调的原则
    B:以增强企业竞争力为原则
    C:系统性原则
    D:与组织结构相适应原则
    E:激励性原则

    答案：A,B
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

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