《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

题目
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人()处分。

A、组织约谈

B、行政记过

C、行政记大过

D、降职处理

相似考题

1.发生涉案金额()万元以下且造成经济损失()万元以下的案件,给予法案公司相关部门负责人警告至撤职处分,给予分管负责人警告至记大过处分,给予负有责任的主要负责人通报批评或警告处分。A.10010B.5010C.10020D.5020

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。A、1B、2C、1.5D、0.8

3.《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在在1000万元以上的,给予单位主要负责人()、分管负责人降职处分。A、组织约谈B、行政记过C、行政记大过D、降职处理

4.按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,关于考核问责,下列说法正确的是()。A、查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分B、查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人行政记过处分、分管负责人行政记大过处分C、查实金额在1000万元以上的，给予单位主要负责人行政记大过、分管负责人降职处分D、未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的，给予通报批评

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  • 第1题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的,查实金额在500万元以上1000万元及以下的,给予单位主要负责人()、分管负责人行政记大过处分。

    A、组织约谈

    B、行政记过

    C、行政记大过

    D、降职处理


    答案：B

  • 第2题：

    对成本盈亏等数据弄虚作假,查实金额在500万元及以下的,给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第3题：

    《淮北矿业2018年安全1号文》规定地面单位发生重伤事故,给予分管领导(副处级、副总师,以下同)()处分。

    A、行政撤职

    B、行政降级

    C、行政警告

    D、解除劳动合同


    参考答案：B

  • 第4题：

    《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定,对其他发生触犯经营管控红线行为,一经查实,对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定，对其他发生触犯经营管控红线行为，一经查实，无论是否造成资产损失，单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回

  • 第5题：

    《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,未完成集团公司下达的年度盈亏(经费)考核指标的,给予()。

    A、通报批评

    B、组织约谈

    C、行政警告

    D、行政记过


    答案：A

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