按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表

题目
按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%

B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办

C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回

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1.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,经济运行情况分析,主要内容包括但不限于:当月及累计生产经营基本情况,主要经济指标完成情况及()后期经济运行情况预测等说法正确的是()。A、月度内重大生产分B、经营条件变化影响情况C、影响预算指标完成主要因素分析D、拟采取的经营措施

2.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,每月5日前,各被考核单位通过运营管控系统中绩效考核模块,报送下列资料()。A、盈亏、成本考核调整因素及相关依据B、经济运行情况分析C、重大经营事项报告D、月度绩效考核及工资预算申报表

3.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,集团公司设立考核相关组织机构,下列说法正确的是()。A、集团公司总经理任组长B、分管副职任副组长C、集团公司相关业务部室为成员D、集团公司绩效考核领导小组下设办公室，地点设在运营管控部

4.按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

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  • 第1题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降()。

    A、5%。

    B、4%。

    C、3%。

    D、2%。


    答案：A

  • 第2题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,总进尺、井巷重点进尺、关键工作面投产日期完成情况由()提出初步考核意见。

    A、生产管理部

    B、运营管控部

    C、通防地测部

    D、人力资源部


    答案：A

  • 第3题：

    按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定，信湖煤矿年薪考核时，完成关键工程节点计划，增加绩效年薪2万元;未完成的，扣减绩效年薪1万元

  • 第4题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。

    A、1

    B、2

    C、1.5

    D、0.8


    答案：B

  • 第5题：

    按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,2019年,集团公司按()召开经营工作会议,通报经济运行情况,分析经济运行异常原因,并对集团公司经营管控工作进行安排部署。

    A、月度

    B、季度

    C、半年度

    D、年度


    答案：B

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