企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。A、决策B、改进C、推广D、结果

题目
企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。

A、决策

B、改进

C、推广

D、结果

相似考题

1.企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

2.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

3.企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）

4.是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划

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  • 第1题：

    关于培训评估，下列说法错误的是()

    A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    D:培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节。

  • 第2题：

    （　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

    A． 评估培训成果的标准
    B． 培训评估体系
    C． 培训评估方法
    D． 培训评估规划

    答案：A
    解析：
    评估培训成果的标准是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。无论是培训实践人员还是理论研究人员一致认为，为了提高企业员工培训的管理水平，需要确立更全面更系统的衡量培训项目成果的标准模型。

  • 第3题：

    ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

    A: 培训需求分析
    B: 培训效果评估
    C: 培训计划设计
    D: 培训方案选择

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

  • 第4题：

    关予培训评估，下列说法错误的是( )

    A: 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
    B: 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
    C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
    D: 培训评估的含义有狭义和广义之分

    答案：B
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节。

  • 第5题：

    企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?


    答案：
    解析：
    企业组织培训评估时，依据以下培训成果提出培训评估的标准和衡量方法：①认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等内容的理解、熟悉和掌握的程度；
    ②技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准；
    ③情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应；
    ④绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据；
    ⑤投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

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