与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

题目

与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和()等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

相似考题

1.《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.以上都不对

2.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。A、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B、职业病危害及其后果C、职业病防护措施和待遇D、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

3.用人单位与劳动者订立劳动合同时,对于将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等问题,下列做法错误的是()A.应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者B.可以不在合同中写明C.不得隐瞒或者欺骗

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业病防护措施

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇

    C.职业病危害及其后果和职业病防护措施和待遇


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。()


    答案：错误

  • 第3题：

    168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A．工作过程中可能产生的职业病危害

    B．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施

    C．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇

    D．工作过程中可能产生的职业病危害及其后果


    B

  • 第4题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

    A.职业病危害及其后果

    B.职业病防护措施和待遇等

    C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等


    正确答案：C

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）


    答案：错
    解析：
    用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，须在劳动合同中写明。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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