两汉选拔秘书官吏的来源有()
A.察举
B.科举考试
C.征召
D.辟除
E.学校培养
第1题:
第2题:
简述明代秘书官吏的地位
明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高,地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士,官位仅为五品,但是,明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中,仅为七品至九品的小官,但却有权封驳弹纠,监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高,如县府内负责收发,处理公文的典史,如遇县丞,主薄不在时,规定由他们带领县丞,主薄的职务
略
第3题:
秦朝秘书官吏的来源有()。
第4题:
下列关于两汉时期选官制度的各项表述中,不正确的是()。
第5题:
唐律中所谓“四善二十七最”是对()的规定
第6题:
秦汉秘书官吏的考核制度。
第7题:
两汉时期,由中央到地方实行分级负责、层层对官吏进行考核;唐代出现了专门考核机构——吏部考功司;宋代设审官院、考课院和监司负责不同类别官吏的考核;明清主要由吏部负责官员考核,由都察院协同工作。这表明()
第8题:
第9题:
从开国功臣中选用
辟除
从六国旧部中招用
运用试吏法简选
学校培养、输送
第10题:
第11题:
第12题:
九品中正制
科举制
察举制
世袭制
第13题:
试述历代秘书官吏的选拔制度和考核制度。
我国古代的秘书选拔制度和考核制度是由低级至高级、由简单至复杂逐步完善起来的。就其选拔方式而论,有学校培养、科举考试、聘用,还有从有实际经验的职官中简选和从下级机关秘书中提拔等。就其选拔标准而论,有政治上可靠、文化水平高、博学多才、工于书法、业务能力强、实际工作经验多、年富力强、敏捷、能够保守机密等要求。至于考核,则有定期考核制度,考核标准包括德、行两个方面,采取下对上层层汇报、上对下层层审核的方式,以确保秘书的素质和工作效率。这些宝贵的经验都是值得我们借鉴的。
略
第14题:
简述明代秘书官吏的来源
明代选用各级秘书的主要方法是通过科举考试。中央六部,五军都督府,御史台等官署中的秘书官员大多由进士担任。地方各级政府中的秘书官员,也需从举人,贡士等科班出身者选用。由此可见明代秘书官吏的素质比较高。明代选用秘书除了要求有很高的文化水平外,还注重实际工作能力,于京城设国子监,挑选。
略
第15题:
两汉选拔秘书官吏的来源有()
第16题:
汉代选拔官吏的方式有哪几种?
第17题:
唐代秘书人员的来源主要有()
第18题:
官吏选拔制度的特点。
第19题:
两汉时期选拔官吏主要是通过()。
第20题:
察举
科举考试
征召
辟除
学校培养
第21题:
第22题:
第23题: