360度评估是指由员工本人,领导,下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法属于()A.调查法B.会谈法C.心理测验法D.观察法E.临床评定量表

题目
360度评估是指由员工本人,领导,下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法属于()

A.调查法

B.会谈法

C.心理测验法

D.观察法

E.临床评定量表

相似考题

1.由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.平衡记分卡法C.360度考核法D.目标管理法

2.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

3.()是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A.关键事件法B.行为锚定评分法C.平衡计分卡D.360°评估法

4.()评估是非常好的评估方法,因为这种方法可以制造员工同事间接触的机会,这对饭店企业的团队合作非常重要。A同事B自我C顾客D下级员工

更多“360度评估是指由员工本人,领导,下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类,这种方法属于() ”相关问题

  • 第1题：

    绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。

    A、上级和同事

    B、上级和下级

    C、下级和同事

    D、上级和平极


    正确答案:A

  • 第2题：

    （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

    A．按照员工的工作表现进行评估的方法

    B．按照员工的工作能力进行评估的方法

    C．按照员工的工作态度进行评估的方法

    D．按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案：D

  • 第3题：

    【判断题】360度考评法是指从员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体的角度,去了解和评价一个员工的工作绩效,这样来达到提高考核质量、促进绩效改进的目的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    ()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

    A.平衡记分卡

    B.360度绩效评估

    C.记录考核法

    D.关键事件法


    参考答案：B

  • 第5题：

    全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

    A对

    B错


    错
    略

相关内容