以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。A.工资表 B.花名册 C.支付凭证 D.考勤表 E.身份证

题目
以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。

A.工资表
B.花名册
C.支付凭证
D.考勤表
E.身份证
相似考题

1.劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册 B.考勤表 C.工资表 D.工资台账

2.（）应该作为劳务管理重要资料存档备查。A、施工作业人员岗位技能证书B、劳务作业人员学历证明C、劳务作业人员工资表D、劳务作业人员安全培训记录E、劳务作业人员考勤表

3.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）A、支付情况月报表B、考勤表C、结算台账D、支付凭证

4.某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。A、劳务费结算台账B、考勤表C、工资表D、支付凭证

更多“以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    分包企业管理资料和基本内容包括（）。

    • A、劳务作业人员花名册和身份证明
    • B、劳务作业人员劳动合同
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、施工作业人员岗位技能证书
    • E、劳务员岗位证书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

    • A、劳务人员考勤表
    • B、劳务人员工资表
    • C、劳务作业人员工资表和考勤表
    • D、劳务人员工时

    正确答案:C

  • 第4题：

    劳务分包企业劳务管理资料有（）等。

    • A、劳务作业人员花名册
    • B、劳务作业队伍考评表
    • C、劳务作业人员劳动合同
    • D、劳务作业人员工资表
    • E、劳务作业人员考勤表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

    • A、劳务费结算台账
    • B、支付凭证
    • C、考勤表
    • D、工资表

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    多选题
    劳务分包企业劳务管理资料有（）等。
    A

    劳务作业人员花名册

    B

    劳务作业队伍考评表

    C

    劳务作业人员劳动合同

    D

    劳务作业人员工资表

    E

    劳务作业人员考勤表


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    分包企业管理资料和基本内容包括（）。
    A

    劳务作业人员花名册和身份证明

    B

    劳务作业人员劳动合同

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    施工作业人员岗位技能证书

    E

    劳务员岗位证书


    正确答案： C,A
    解析： 分包企业管理资料和基本内容包括：劳务作业人员花名册和身份证明；劳务作业人员劳动合同；劳务作业人员工资表和考勤表；施工作业人员岗位技能证书；劳务员岗位证书等。

  • 第8题：

    单选题
    以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）
    A

    花名册

    B

    考勤表

    C

    分包合同

    D

    承包合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
    A

    劳务人员考勤表

    B

    劳务人员工资表

    C

    劳务作业人员工资表和考勤表

    D

    劳务人员工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）。
    A

    工资表

    B

    花名册

    C

    支付凭证

    D

    考勤表


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
    A

    劳务费结算台账

    B

    支付凭证

    C

    考勤表

    D

    工资表


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）

    • A、花名册
    • B、考勤表
    • C、分包合同
    • D、承包合同

    正确答案:B

  • 第14题：

    工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）

    • A、建设行政主管部门
    • B、承包单位
    • C、总承包单位
    • D、分包单位

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）

    • A、工资表
    • B、花名册
    • C、支付凭证
    • D、考勤表

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    单选题
    劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）
    A

    建设行政主管部门

    B

    承包单位

    C

    总承包单位

    D

    分包单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。 以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。
    A

    劳务费结算台账

    B

    考勤表

    C

    工资表

    D

    支付凭证


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）
    A

    支付情况月报表

    B

    考勤表

    C

    结算台账

    D

    支付凭证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

  • 第23题：

    单选题
    以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。
    A

    工资表

    B

    支付凭证

    C

    结算台账

    D

    支付情况月报表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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