工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

题目
工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

相似考题

1.组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。()此题为判断题(对，错)。

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷

3.关于能力与安全管理说法错误的是()A、在选择或考核员工时，不应把文化知识和技能作为唯一的指标B、通过对事故的分析所掌握和了解的员工所具备的能力不能作为选择员工的依据C、安排的工作必须与人的能力相适应D、要通过培训不断提高员工的能力

4.面谈法如何收集需求信息?()A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B培训者和培训对象面对面地进行交流C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

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  • 第1题：

    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

    A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。

    A.企业
    B.工程项目
    C.工作岗位
    D.项目部

    答案：B
    解析：
    工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

  • 第3题：

    根据培训对象所在的工作岗位特征，包括()等重要的信息的整理分析，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度。

    A.职位说明书
    B.工作规范
    C.服务质量报告
    D.客户反映
    E.技术态度

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

    • A、任务分析的目标
    • B、任务分析的步骤
    • C、任务分析的模式
    • D、任务分析的层次

    正确答案:A

  • 第5题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

    • A、工作分析
    • B、人员分析
    • C、组织分析
    • D、管理分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训需求的层次分析主要包括（）。

    • A、企业层次分析
    • B、部门层次分析
    • C、项目经理部层次分析
    • D、工作岗位层次分析
    • E、员工个人层次分析

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    判断题
    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。
    A

    任务分析的目标

    B

    任务分析的步骤

    C

    任务分析的模式

    D

    任务分析的层次


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

    正确答案： 工作岗位层面分析
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
    A

    组织整体分析法

    B

    任务分析法

    C

    问卷调查法

    D

    观察分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

    A:面谈法
    B:观察法
    C:问卷调查
    D:工作任务分析法

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    培训需求的层次分析主要包括（ ）。

    A.企业层次分析
    B.部门层次分析
    C.工程项目层次分析
    D.工作岗位层次分析
    E.员工个人层次分析

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

  • 第15题：

    依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、问卷调查法
    • D、观察分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    劳务培训需求的层次分析的内容（）

    • A、社会层次分析
    • B、企业层次分析
    • C、工作岗位层次分析
    • D、员工个人层次分析
    • E、员工需求层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

  • 第21题：

    判断题
    组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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