劳务需求预测应以劳动定额为依据。

题目
劳务需求预测应以劳动定额为依据。

相似考题

1.人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。()此题为判断题(对，错)。

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

3.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

4.()是婴幼儿桌椅的卫生要求之一。A.桌椅的配置应以老师的要求为依据B.桌椅的配置应以婴幼儿的年龄为依据C.桌椅的配置应以婴幼儿的身高为依据D.桌椅的配置应以材质的性能为依据

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  • 第1题：

    关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。

    A.劳务需求计划应以劳动定额为依据
    B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
    C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
    D.优先选用外部劳动力

    答案：D
    解析：
    3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

  • 第2题：

    （）是婴幼儿桌椅的卫生要求之一。

    • A、桌椅的配置应以老师的要求为依据
    • B、桌椅的配置应以婴幼儿的年龄为依据
    • C、桌椅的配置应以婴幼儿的身高为依据
    • D、桌椅的配置应以材质的性能为依据

    正确答案:C

  • 第3题：

    卷烟需求预测应以定性分析为基础，结合定量分析。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（）

    • A、应以备案的劳动合同作为结算依据
    • B、应以新订立的劳动合同作为结算依据
    • C、应以总价高的合同作为结算依据
    • D、应以总价低的合同作为结算依据

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳务需求应以工程量为依据。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    劳务需求应以产量定额为依据。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）

    • A、工种
    • B、劳动人数
    • C、工种和数量
    • D、劳动定额

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    劳务需求应以工程量为依据。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳务需求应以产量定额为依据。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务需求预测应以（）为依据。
    A

    时间定额

    B

    劳动定额

    C

    生产定额

    D

    产量定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现场劳动力计划应以（）为主要依据。
    A

    施工组织设计

    B

    产量定额

    C

    机械台班消耗定额

    D

    劳动定额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务需求计划应以（）为依据。
    A

    施工图预算

    B

    劳动定额

    C

    施工定额

    D

    预算定额


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务需求计划应以（）为依据。

    • A、施工图预算
    • B、劳动定额
    • C、施工定额
    • D、预算定额

    正确答案:B

  • 第14题：

    定额管理的核心是（）

    • A、劳动定额依据
    • B、劳动定额类型
    • C、劳动定额方法
    • D、劳动定额水平

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳务用工需求量的计算依据包括（）

    • A、劳动定额
    • B、施工组织总设计
    • C、产量定额
    • D、机械台班消耗定额

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳务需求预测应以（）为依据。

    • A、时间定额
    • B、劳动定额
    • C、生产定额
    • D、产量定额

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    现场劳动力计划应以（）为主要依据。

    • A、施工组织设计
    • B、产量定额
    • C、机械台班消耗定额
    • D、劳动定额

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业中传统的做法是根据客户需求预测来储存产品，也就是说，库存计划是以产品需求预测为依据的。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 劳务需求预测应以劳动定额为依据

  • 第21题：

    单选题
    劳务用工需求量的计算依据包括（）
    A

    劳动定额

    B

    施工组织总设计

    C

    产量定额

    D

    机械台班消耗定额


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
    A

    工种

    B

    劳动人数

    C

    工种和数量

    D

    劳动定额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    定额管理的核心是（）
    A

    劳动定额依据

    B

    劳动定额类型

    C

    劳动定额方法

    D

    劳动定额水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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