甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

题目
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。

A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
相似考题

1.下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。C.违反法律、行政法规强制性规定的。

2.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限D．违反法律、行政法规强制性规定的

3.下列劳动合同无效或者部分无效( )。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的合同 D.违反用人单位上级主管部门规定的合同 E.违反用人单位所在社区规定的合同

4.根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B．用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D．用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

参考答案和解析
答案：B
解析：
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。
更多“甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（ ）。A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。 B.丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效 C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效 D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效”相关问题

  • 第1题：

    下列（）劳动合同无效或者部分无效。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C.违反法律、行政法规强制性规定的
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项 ：用人单位变更名称、法定代表人D 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  • 第3题：

    下列各项中，会导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

    A.用人单位免除自己的法定责任
    B.用人单位排除劳动者权利的
    C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
    D.违反法律、行政法规强制性规定的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3 )违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第5题：

    无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。

    A . 劳动报酬较低的合同
    B . 违反法律、行政法规强制性规定的
    C . 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
    D . 未规定明确合同期限的合同
    E . 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

    答案：B,C,E
    解析：
    2016教材P146页，《劳动合同法》第2 6条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3 ) 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案选BCE。

  • 第6题：

    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、企业章程规定的其他情形

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

    B

    用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的


    正确答案： C,D
    解析： 本题考核无效劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。此处劳动合同的无效并非导致劳动合同全部、自始无效，而是指劳动合同条款的无效。根据法律规定，关于劳动合同的无效以下错误的是（）
    A

    在双方公开、公正签订的合同

    B

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动合同无效或者部分无效（）
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    劳动者自愿终止合同的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（　　）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    B

    由用人单位提供的格式劳动合同

    C

    用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    D

    与用人单位代理人签订的劳动合同

    E

    未明确规定合同期限的劳动合同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。

    A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B.用人单位和劳动者之间存在争议的
    C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
    D.违反法律、行政法规强制性规定的
    E.用人单位对劳动者存在歧视的

    答案：A,C,D
    解析：
    《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第14题：

    （2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。

  • 第15题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A、 由用人单位提供的格式劳动合同
    B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
    D、 未明确规定合同期限的劳动合同
    E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第17题：

    甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。

    • A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
    • B、丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
    • C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
    • D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动者自愿终止合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。

    • A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
    • B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
    • C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
    • D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
    A

    用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的

    B

    劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

    C

    用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的

    D

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    D

    劳动合同订立后，用人单位变更名称的


    正确答案： A,D
    解析：

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