项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式 B.有价证券 C.货币形式 D.代金券

题目
项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A.实物形式
B.有价证券
C.货币形式
D.代金券
相似考题

1.根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定,建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或个人,该组织或个人招用的劳动者发生工伤的,发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担()责任。A、部分赔偿B、全部赔C、连带赔偿D、直接赔偿

2.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。A.不得启用 B.可部分启用 C.可以启用 D.必须启用

3.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工 B.正规用工 C.合理用工 D.合法用工

4.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

更多“项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”相关问题

  • 第1题：

    经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（ ）。

    A.项目经理
    B.劳务员
    C.劳务分包班组长
    D.劳务工本人

    答案：B
    解析：
    劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

  • 第2题：

    当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。

    A.总承包企业
    B.承包企业
    C.分包企业
    D.劳务分包企业

    答案：A
    解析：
    当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

  • 第3题：

    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。

    A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
    E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：(1)建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。(2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。(4)建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。(5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。(7)建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

  • 第4题：

    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。

    • A、部分赔偿
    • B、全部赔偿
    • C、连带赔偿
    • D、直接赔偿

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）

    • A、签订劳务合同对象
    • B、劳务工本人
    • C、不具备用工主体资格的组织和个人
    • D、具备用工主体资格的个人

    正确答案:C

  • 第7题：

    分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

    • A、组织
    • B、个人
    • C、用工主体资格的组织或个人
    • D、足够资金的组织或个人

    正确答案:C

  • 第9题：

    任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向地方劳动保障部门、指挥部举报：（）。

    • A、项目部或分包人未依法与农民工签订劳动合同的
    • B、项目部或分包人未按期支付农民工工资的
    • C、项目部或分包人未按劳动合同约定标准支付农民工工资的
    • D、工资支付标准约定不明确，项目部或分包人支付的工资低于当地社会平均工资水平的
    • E、项目部或分包人未按期按标准预付农民工工资的
    • F、其它影响农民工工资发放情形的

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第10题：

    单选题
    项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
    A

    实物形式

    B

    有价证券

    C

    货币形式

    D

    代金券


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳务分包队伍严禁将工资发放给（）
    A

    签订劳务合同对象

    B

    劳务工本人

    C

    不具备用工主体资格的组织和个人

    D

    具备用工主体资格的个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。


    答案：错
    解析：
    承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

  • 第14题：

    关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

    A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
    C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
    D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

    答案：B
    解析：
    B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

  • 第15题：

    将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人而拖欠农民工工资的，下列说法正确的是( ）。

    A.建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任
    B.不具备用工主体资格的组织和个人承担清偿责任，建设单位或施工总承包单位不承担清偿责任
    C.建设单位或施工总承包企业只以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资
    D.因拖欠工资发生大型群体事件，只将不具备用工主体资格的组织和个人列入黑名单

    答案：A
    解析：
    建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任，选项B、C错误。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资，且符合前款规定情形的，应将转包(违法分包）单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入黑名单，选项D错误。

  • 第16题：

    项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

    • A、安全用工
    • B、正规用工
    • C、合理用工
    • D、合法用工

    正确答案:D

  • 第18题：

    建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

    • A、实物形式
    • B、有价证券
    • C、货币形式
    • D、代金券

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

    • A、应核实工资是否由队长或班组长代发
    • B、农民工工资须本人领取或签字
    • C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
    • D、工资可以半年一发
    • E、年末未足额支付的，下年可以补发

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    判断题
    不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理哲行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（  ）。
    A

    克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的

    B

    将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

    C

    因拖久农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的

    D

    将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

    E

    没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
    A

    组织

    B

    个人

    C

    用工主体资格的组织或个人

    D

    足够资金的组织或个人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容