专业技术人员的最为显著的胜任力特征是()A. 成就欲B. 影响力C. 主动性D. 客户服务意识

题目
专业技术人员的最为显著的胜任力特征是()

A. 成就欲

B. 影响力

C. 主动性

D. 客户服务意识

相似考题

1.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

2.与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。 A.PCI B.NNI C.KPI D.WAI

3.我国将 competence(competences)翻译为（）。 A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征 C.胜任素质 D.胜任资质

4.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

更多“专业技术人员的最为显著的胜任力特征是() ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
    A.胜任基本模型B.胜任能力模型C.胜任潜在模型D.胜任特征模型


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    每个人都有自身独特的胜任力特征，在胜任力特征行为萃取时，会用到质化分析软件 SPSS。


    错误

  • 第3题：

    胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。


    √

  • 第4题：

    我国将competency(competencies)翻译为()。

    A.胜任特征
    B.胜任力
    C.胜任资质
    D.胜任能力
    E.胜任素质

    答案：A,C,E
    解析：
    competence(competences)和competency(competencies)两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平，区分出表现较好和较差的个体和组织。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、知识、面容等外显因素。

  • 第5题：

    8、胜任力是决定并区别绩效好坏差异的个人特征。


    正确

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