关于创业团队的绩效考核的说法“清晰的标准保障目标实现,严明的赏罚导航团队前进”是正确的。()此题为判断题(对，错)。

题目
关于创业团队的绩效考核的说法“清晰的标准保障目标实现,严明的赏罚导航团队前进”是正确的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.创业团队是一个致力于共同创业目标、创业技能互补和责任共担的群体。()此题为判断题(对，错)。

2.创业团队角色结构是指创业个体在创业企业负担的不同角色而在创业团队中所呈现的结构形式。()此题为判断题(对，错)。

3.技能结构的完整性、异质性和角色对位性是创业团队技能结构影响创业团队绩效的重要特性。()此题为判断题(对，错)。

4.创业团队文化是创业团队在建设、发展过程中形成的,为创业团队成员所共有的工作态度、价值观念和行为规范。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    创业团队技能结构是指创业团队中各成员的不同技能禀赋所构成的结构。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第2题：

    虚拟星状创业团队由网状创业团队演化而来,是星状创业团队和网状创业团队的中间形态。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第3题：

    创业团队作为推动创业活动的主体,一般而言由目标、人员、创业计划等三大要素组成。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第4题：

    决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第5题：

    加入创业团队的成员都是核心主导人物以前熟悉的人,其他的团队成员是支持者。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第6题：

    群体与团队在沟通目的上的本质差异,即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第7题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第8题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是()。

    A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核
    B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

    答案：C
    解析：
    选项C，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的：产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第9题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    【知识点】 跨部门团队绩效考核；
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第10题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

    • A、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 
    • B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 
    • C、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 
    • D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

    B

    跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

    C

    跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准

    D

    职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核


    正确答案： C
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，即考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化；B项，跨部门团队的绩效考核要以团队为单位开展；C项，跨部门团队考核的手段应该标准化，评价卡片、绩效目标资料都要由人力资源部统一印制；D项，矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

  • 第12题：

    判断题
    建立目标一致的创业团队是保持团队稳定的关键
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创业团队角色结构中角色结构的完整性、明确性和对应性是创业团队角色结构影响创业团队绩效的三个重要特性。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第14题：

    创业团队是指在创业中紧密协作并相互负责的一群人,拥有共同的效益目标。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第15题：

    团队是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第16题：

    虚拟星状创业团队中有一个核心主导人物,充当了领军的角色。这种团队在形成之前,一般是核心主导人物有了创业的想法,然后根据自己的设想进行创业团队的组织。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错

  • 第17题：

    创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第18题：

    工作团队是用目标把散落的群体连接起来,实现集体绩效。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第19题：

    关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。

    A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
    B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
    C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
    D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

    答案：C
    解析：
    【知识点】 团队绩效考核；
    C项，知识型团队的任务一般都是创造性的，产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第20题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核.选项B错误，应该是以人为单位.选项C错误，应该是建立相同的考核标准.选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核.

  • 第21题：

    以下关于创业团队的说法中正确的是（）

    • A、由多成员构成
    • B、团队成员需要产生积极协同效应
    • C、需要基于实现创业的目标
    • D、团队与一般工作群体是不同的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    良好的组织是创业团队成功的保障。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于创业团队的说法中正确的是（）
    A

    由多成员构成

    B

    团队成员需要产生积极协同效应

    C

    需要基于实现创业的目标

    D

    团队与一般工作群体是不同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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