优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()此题为判断题(对，错)。

题目
优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在选择团队成员时,要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。()此题为判断题(对，错)。

2.对一个创业领导者来说,确保团队成员了解并认同整个团队的价值观非常重要。()此题为判断题(对，错)。

3.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

4.为完成共同目标，成员之间彼此合作，这是构成和维持团队的基本条件。此题为判断题(对，错)。

更多“优秀的团队领导者抓住一切可能的机会和场合,来鼓励团队成员积极正向的评价其他人的能力、技术和取得的工作成果,并帮助内部各成员之间互相建立信任,达成工作同步,并彼此依靠,自我负责。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

    A、团队成员抱怨得不到所需的信息

    B、团队成员很放心地承担风险

    C、团队成员互相尊重

    D、团队成员自由地发表不同意见


    参考答案：A

  • 第2题：

    自主学习能力是工作团队对其成员的基本要求,也是工作团队成员的核心素质体现。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    团队发展5个阶段中,()是团队成员开始协同工作并调整各自工作习惯和行为来支持团队,团队成员开始相互信任,项目经理得到认可

    A、形成

    B、震荡

    C、发挥

    D、规范


    正确答案：D

  • 第4题：

    在团队组建初期，团队成员比较关注工作的目标和工作程序。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括 （ ） 。

    A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
    B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
    C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
    D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

    答案：C
    解析：
    评价团队有效性的指标可包括团队成员离职率的降低

  • 第6题：

    关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。

    • A、团队成员都拥有一个共同的目标
    • B、团队成员之间会互相聆听和配合
    • C、团队成员之间能力互补，各有所长
    • D、团队成员各有千秋，特立独行

    正确答案:D

  • 第7题：

    优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。

    • A、人们对一种团队归属的感觉
    • B、团队内部交流得到改善
    • C、团队成员更有能力一起解决各种问题
    • D、团队内部成员之间的关系得到改善
    • E、团队成员之间的技能互补

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）

    • A、建立成员之间的信任。
    • B、允许更多的成员独立工作。
    • C、密切监测工作进展。
    • D、团队结果发送给成员。
    • E、宣传团队的努力和成果。

    正确答案:B

  • 第9题：

    某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多工作自己想做却总是顾虑重重。最终，整个团队成员之间互相猜忌，沟通也越来越少，抱怨连连，工作也没有士气。从上述案例可以看出，A团队发展良好的原因不包括（）

    • A、团队成员都有责任感
    • B、团队成员互相信任、凝聚力强
    • C、团队没有对工作质量提出过高的要求
    • D、团队成员注重沟通了解，减少了冲突和矛盾

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项？（）
    A

    面对每个成员说出自己真实的感受

    B

    通过社交活动，帮助成员互相认识

    C

    团队成员各自都有自己单独做事的方式

    D

    欣赏团队成员不同形式的贡献


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队协同合作能力的形成需要（）
    A

    领导妥善分配员工的工作

    B

    员工个人努力

    C

    团队成员对彼此信任

    D

    个人优秀的个人品质及专业素养


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
    A

    为团队成员制订计划

    B

    重视团队成员

    C

    为团队成员提供必要的工具

    D

    营造相互信任、开诚布公的气氛


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

    A.为团队成员制订计划

    B.重视团队成员

    C.为团队成员提供必要的工具

    D.营造相互信任、开诚布公的气氛


    正确答案：A

  • 第14题：

    团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第15题：

    团队评价可以从()方面来评价

    A.信息公开与否

    B.成员之间是否彼此信任

    C.成员之间是否能够相互协作

    D.成员是否能够全身心地参与工作


    参考答案：ABCD

  • 第16题：

    为完成共同目标，成员间彼此合作，是构成和维持团队的基本条件。各成员之间相互依赖是团队形成的基本要素之一。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第17题：

    团队协同合作能力的形成需要（）

    • A、领导妥善分配员工的工作
    • B、员工个人努力
    • C、团队成员对彼此信任
    • D、个人优秀的个人品质及专业素养

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性很重要。他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是以下哪一项？（）

    • A、面对每个成员说出自己真实的感受
    • B、通过社交活动，帮助成员互相认识
    • C、团队成员各自都有自己单独做事的方式
    • D、欣赏团队成员不同形式的贡献

    正确答案:C

  • 第19题：

    团队面临的主要危险是团队成员因为害怕遇到更多的冲突而不愿提出自己的好建议。这时的工作重点就是通过提高团队成员的责任心和权威来帮助他们放弃沉默，给团队成员新的挑战显示出彼此之间的信任，这是团队发展阶段中的（）

    • A、衰退期
    • B、规范期
    • C、激荡期
    • D、组建期

    正确答案:B

  • 第20题：

    网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。

    • A、整合团队和个人的目标
    • B、鼓励成员之间适当竞争
    • C、在管理者和团队成员之间取得平衡
    • D、按照原有模式长期不变

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。
    A

    团队成员都拥有一个共同的目标

    B

    团队成员之间会互相聆听和配合

    C

    团队成员之间能力互补，各有所长

    D

    团队成员各有千秋，特立独行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）
    A

    为了帮助各个团队成员提高工作效率

    B

    为了找出谁是自然竞争者

    C

    为了刺激一种竞争环境

    D

    为了建立团队成员之间的信任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    体现出心理相容法则中树立团队成员的自豪感团队获得“优秀工作者集体”称号，领导颁发证书并鼓励
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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