劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）

题目

劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）

相似考题

1.企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误

2.企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）

3.企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。

4.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 （ ）

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  • 第1题：

    劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第2题：

    企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第3题：

    13、企业劳务派遣人员的工资，也应通过“应付职工薪酬”账户进行核算。


    正确

  • 第4题：

    企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()


    答案：错
    解析：
    应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。

  • 第5题：

    企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。

    A对

    B错


    错
    略

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