单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )
第1题:
单位内部会计监督的方法有( )。
A.不相容的职务相互分离控制
B.授权批准控制
C.会计系统控制
D.预算控制
第2题:
根据《陕西省会计管理条例》规定,县级以上财政部门作出按照( )的原则,合理设置会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制约机制。
A.不相容职务相互分离
B.授权批准控制
C.预算控制
D.财产保全控制
第3题:
下列关于不相容职务相互分离的说法中,错误的是( )。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为,也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
第4题:
()要求单位明确规定涉及会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序责任等内容。
第5题:
单位应当合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保预算()等不相容岗位相互分离。
第6题:
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则,企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
第7题:
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
第8题:
不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、()的工作机制。
第9题:
第10题:
全面性原则
重要性原则
制衡性原则
成本效益原则
第11题:
不相容职务相互分离
授权批准控制
预算控制
会计系统控制
第12题:
不相容岗位相互分离
内部授权审批控制
归口管理
预算控制
第13题:
单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )
第14题:
单位内部控制制度的方法主要包括( )。
A.不相容职务相互分离控制
B.授权批准控制
C.会计系统控制
D.预算控制
第15题:
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上, 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中,符合“不相容职务分离原则”的是( )。
第16题:
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则()。
第17题:
合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,形成相互制约、相互监督的工作机制。这些属于内部控制控制方法中的()。
第18题:
()要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务,实施相应的分离措施,形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
第19题:
单位应当合理设置岗位,明确相关岗位的职责权限,确保()等不相容岗位相互分离。
第20题:
单位应当合理设置内部控制关键岗位,明确划分职责权限,实施相应的分离措施,这是()的要求。
第21题:
各司其职
各负其责
相互交叉
相互制约
第22题:
财产保全控制
授权批准制度
不相容职务相互分离控制
会计系统控制
第23题:
内部授权审批控制
不相容岗位相互分离
归口管理
预算控制