根据本课程,股权激励重在()二字。A、股权B、激励C、成本D、利润

题目
根据本课程,股权激励重在()二字。

A、股权

B、激励

C、成本

D、利润

相似考题

1.股权激励的发展趋势为:股权激励相关法规进一步完善、股权激励形式趋于统一、股权激励范围和对象将扩大、股权激励额度将逐步放开。()此题为判断题(对，错)。

2.股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度B、股权激励本质上是一个信任计划C、股权激励并非人力资源管理的落地工具D、股权激励最终的效果是激励E、HR部门应在股权激励上起主导作用

3.教师的课程领导重在()。A.课堂领导B.创建民主、和谐的课堂教学环境C.采取预防和激励的管理方式D.为学生指明清晰的教学目标

4.根据本课程,企业搞股权激励,应该由()主推。A、行政部门B、财务部门C、法务部门D、HR部门

更多“根据本课程,股权激励重在()二字。 ”相关问题

  • 第1题：

    教师的课程领导重在()。

    A.创建民主、和谐的课堂教学环境

    B.课堂领导

    C.采取预防和激励的管理方式

    D.为学生指明清晰的教学目标


    参考答案：B

  • 第2题：

    本门课程非常注重在线自学


    正确

  • 第3题：

    4、本门课程非常注重在线自学


    专业基础课必修课

  • 第4题：

    设计专业技术人员工资收入的出发点包括()，形式灵活，重在实效。

    A.收入水平要高
    B.重在激励
    C.鼓励新技术开发
    D.鼓励科技创新
    E.激励方式结合本企业实际

    答案：A,B,D,E
    解析：
    专业技术人员薪资制度设计原则： 1、人力资本投资补偿与回报原则。专业技术人员的工资报酬不仅要补偿他们的人力资本投资，反映从事科技工作的劳动力的生产成本，还应按照市场规律以高于一般物质资本投资的内在报酬率使专业技术人员获得人力资本投资的收益。 2、高产出高报酬的原则。专业技术人员创造的劳动价值远远高于一般劳动者，即其边际生产率远远高于一般劳动者的边际生产率。 3、反映科技术人才稀缺性的原则。 4、竞争力优先的原则。 5、尊重知识，尊重人才的原则。 设计专业技术人员工资收入的出发点，一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。

  • 第5题：

    根据课程中学好本门课程的方法建议，请你写出个人学习本门课程的计划！


    认真听讲;不迟到早退;多思多问;按时完成作业

相关内容