海外人才在异国普遍遭遇事业“天花板”,几乎没有人位于金字塔“塔尖”。发达国家根据人才成长规律,以更大的事业平台吸引了本族裔海外人才回流。()此题为判断题(对，错)。

题目
海外人才在异国普遍遭遇事业“天花板”,几乎没有人位于金字塔“塔尖”。发达国家根据人才成长规律,以更大的事业平台吸引了本族裔海外人才回流。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.社会对人才需要就像座金字塔结构,能登上塔尖的才是人才,比如出国留学、戴博士帽、发大财。()此题为判断题(对，错)。

2.北京市围绕打造世界一流人才之都,成立“京津冀人才一体化发展部际协调小组”,出台“京津冀人才一体化发展规划”,“通武廊”一体化人才发展示范区。全面盘活人、财、物,加快科研机构创新成果的转化和产业化。推动“国际人才社区”和中关村“国际人才港”建设,建立新型科研机构打造集聚海外人才“类海外”环境。增设“海聚工程”战略科学家项目和面向海外高层次人才政府特聘岗位。()此题为判断题(对，错)。

3.关于用好用活人才,下列描述不正确的是()。A、建立与国际接轨的在华国外人才基本社会保障体系B、建立更加灵活的海外人才使用机制C、建立健全海外人才资源有序流动机制D、减少人才引进数量

4.位于高绩效营销团队的金字塔尖的是:()。A.战术型人才B.战略型人才C.执行专家D.企业顾问

更多“海外人才在异国普遍遭遇事业“天花板”,几乎没有人位于金字塔“塔尖”。发达国家根据人才成长规律,以更大的事业平台吸引了本族裔海外人才回流。() ”相关问题

  • 第1题：

    中央层面实施“千人计划”，是指建设一批()。

    A.海外高层次人才创新创业基地

    B.海外高层次人才创新开发基地

    C.国内高层次人才创新创业基地

    D.国内高层次人才创新开发基地


    参考答案：A

  • 第2题：

    外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高

    出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业，因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。

    以下哪项如果为真，最能支持上述论断?（ ）

    A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

    B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

    C．国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

    D．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利


    正确答案：D
    要得到题干中的结论“对公众和公益事业的责任感而不是个人利益”是 “使得一部分人留在国有企事业单位”的原因，必须指出外资企业和国有企事业单位两种场合 除了工资高低不存在其他差异情况，A、B两项说的仍是“个人利益”的差别，C项是数量的差 别，与结论无因果关系，D项论述假定了两种场合中不存在着其他差异情况，对结论支持力度 最大。本题正确答案为D。

  • 第3题：

    有报告显示，自1978年至2007年，中国有107万海外留学生，而只有27.5万人回国，有近四分之三的人才流失海外。国家在这些流失的顶尖人才培养的“毛坯”阶段倾注了大量心血，然而到头来却只是“为他人作嫁衣裳”，给一些发达国家做了教育补贴，这是我国人才培养和使用方面的损失，也势必会削弱我们的综合竞争力——因为国与国的竞争本质上是人才的竞争。所以，近些年来从国家到地方都在为“有凤来仪”积极“筑巢”，出台了一系列优惠政策，这无疑是审时度势的明智之举。
    这段文字意在强调（ ）。

    A.我国人才海外流失现象严重
    B.我国留住人才的优惠政策已初见成效
    C.设法吸引并留住人才是当前形势发展的需要
    D.留学生是否回国发展对我国的综合国力影响很大

    答案：C
    解析：
    本题属于意图判断题。
    本文通过因果关联词定位到最后一句话，该句为结论句，挑明了文段重点。文段中“近些年来从国家到地方都在为“有凤来仪”积极“筑巢”，出台了一系列优惠政策”相当于C项“设法吸引并留住人才”的举措，这两者是同义替换的关系；文段中“这无疑是审时度势的明智之举”就相当于C项中“这是当前形势发展的需要”。故最贴近题意的选C。
    ABD项都只是得出原文最后重点句之前的铺垫内容，都不是原文重点，故排除。
    因此，选择C选项。

  • 第4题：

    私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。

    上述推理基于以下哪项假设？（ ）

    A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

    B.现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

    C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

    D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利


    正确答案：D
    D【解析】D项属于没有别的因素影响推理的假设。假设、前提、条件类题目，我们可以首先排除明显无关选项，然后在剩余的选项上“加非”寻找最能削弱题干的一项。D加非：国有企业事业单位“给”它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是“支付”超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利——存在他因——削弱了题干，因此，D项正确。

  • 第5题：

    私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?

    A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。

    B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。

    C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。

    D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。

    E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。


    正确答案：5
    解析：风是假设、前提、条件类题目，我们可以首先排除明显无关选项，然后在剩余的选项进行“假设不正确”寻找最能削弱题干的一项。A说私企专业人员的工作成就认可度较高，有“存在他因”不支持题干，排除；B仅仅重复了题干论述，排除；C为无关比较，排除；D只是为私企工资较高找到了一个解释，排除；假设E不正确，则国有企事业单位给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是“支付”超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利，削弱了题干，也就是说，原选项E如果正确的话，则支持了题干，它就是本题的假设，正确。

相关内容