企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《管理会计应用指引第603号》对应的是( )。A、绩效管理B、关键绩效指标C、经济增加值法D、平衡计分卡

2.下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。 A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度 B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

3.下列各项中，属于绩效管理领域应用的工具方法的有（　　）。 A.关键绩效指标法 B.经济增加值法 C.平衡计分卡 D.绩效棱柱模型

4.绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括()。A、关键绩效指标法B、经济增加值法C、平衡计分卡D、股权激励

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  • 第1题：

    经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。

    A、平衡计分卡
    B、标杆超越法
    C、人员核查法
    D、关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    第七章第二节目标管理法内涵的考察。标杆超越法是为企业设计指标体系时提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

  • 第3题：

    银行绩效考评的方法包括（ ）。

    A.财务指标评价法
    B.经济增加值法
    C.效率评价法
    D.关键指标法
    E.平衡计分卡方法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

  • 第4题：

    下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

    A:平衡计分卡
    B:标杆超越法
    C:人员核查法
    D:关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，以此为标杆，将本集团的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行定量化评价和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因或条件，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超标杆企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

    A.平衡计分卡
    B.标杆超越法
    C.人员核查法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    第七章第二节目标管理法内涵的考察。标杆超越法是为企业设计指标体系时提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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