企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

2.()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

3.()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。A、设定受益计划B、辞退福利C、设定提存计划D、年金计划

4.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

  • 第2题：

    下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：C,D
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。

  • 第3题：

    企业的离职福利主要包括（）。

    A．五险一金计划

    B．辞退福利计划

    C．设定提存计划

    D．设定受益计划


    D

  • 第4题：

    下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。

    A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
    B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
    C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
    D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

    答案：A
    解析：
    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。

  • 第5题：

    31、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（）。

    A．离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

    B．离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C．设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

    D．设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


    CD

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