下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

题目
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
相似考题

1.下列属于职工薪酬的是()。A、提供给职工配偶的福利B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利D、提供给职工子女的福利

2.关于离职后福利,以下表述不正确的有()。A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

3.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

4.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

更多“下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    离职后福利,在国际准则中叫退休福利计划,是一项单独的准则,和雇员福利准则是分开的。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

  • 第2题：

    下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）

    A.辞退福利
    B.职工福利费
    C.离职后福利
    D.长期残疾福利

    答案：B
    解析：
    职工福利费属于短期薪酬。

  • 第3题：

    下列选项中，属于离职后福利的是（ ）


    A.职工工资、奖金、津贴

    B.企业为职工缴纳的基本养老保险

    C.企业发生的职工福利费

    D.辞退福利

    E.企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金

    答案：B,E
    解析：
    考察应付职工薪酬

    离职后福利包括设定受益计划和设定提存计划，企业为职工缴纳的基本养老保险属于设定提存计划。企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金属于设定受益计划。

  • 第4题：

    离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）


    答案：错
    解析：
    企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

  • 第5题：

    下列有关说法中不正确的是（ ）


    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中，说法正确的是（　）。

    A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应计入相关资产成本
    B.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业职工内退的，应比照离职后福利处理

    答案：B
    解析：
    选项A，企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本；选项C，辞退福利均应计入管理费用；选项D，职工内退的，在正式退休之前，应比照辞退福利处理，在正式退休之后，则应当按照离职后福利处理。

  • 第7题：

    下列属于离职后福利的是（　）。

    A.累积带薪缺勤
    B.退休后养老保险
    C.医疗保险费
    D.辞退福利

    答案：B
    解析：
    选项A、C，属于短期薪酬。

  • 第8题：

    离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    职工薪酬包括下列哪几项（）

    • A、短期薪酬 
    • B、离职后福利 
    • C、辞退福利
    • D、其他长期职工福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。
    A

    离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

    B

    离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

    C

    设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

    D

    设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（　）。
    A

    离职后福利

    B

    医疗保险费

    C

    长期残疾福利

    D

    辞退福利


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项中属于职工薪酬范围的有：

    A、职工个人储蓄性养老保险
    B、工会经费和职工教育经费
    C、非货币性福利
    D、离职后福利
    E、辞退福利

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职工个人储蓄型养老保险是个人缴纳的，与企业无关。

  • 第14题：

    下列选项中，属于短期薪酬的有：

    A、职工福利费
    B、短期带薪缺勤
    C、非货币性福利
    D、离职后福利
    E、工会经费和职工教育经费

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查短期薪酬知识点。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

  • 第15题：

    （2016中）　下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：

    A.辞退福利
    B.职工福利费
    C.离职后福利
    D.长期残疾福利

    答案：B
    解析：
    职工福利费属于短期薪酬。

  • 第16题：

    （2015年）下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算内容的有（　　）。

    A.离职后福利
    B.医疗保险费
    C.长期残疾福利
    D.辞退福利

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    下列关于职工薪酬的账务处理中说法正确的是（　　）。

    A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
    B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理
    C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
    D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    答案：D
    解析：
    选项A，企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量；选项B，对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照辞退福利处理；选项C，辞退福利符合确认条件的均应一次计入当期损益（管理费用）。

  • 第18题：

    下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
    Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
    Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
    Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
    Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    A、Ⅰ
    B、Ⅱ
    C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅲ、Ⅳ

    答案：B
    解析：
    Ⅱ项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

  • 第19题：

    下列项目中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、职工福利费
    • B、住房公积金
    • C、离职后福利
    • D、辞退福利

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    下列不属于职工薪酬核算范围的是（）

    • A、短期薪酬
    • B、离职后福利
    • C、辞退福利
    • D、个人兼职取得的收入

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于职工薪酬的账务处理中，下列说法中不正确的有(    )。
    A

    企业发生的职工工资、津贴和补贴均应计入当期损益

    B

    企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利

    C

    辞退福利应根据拟辞退职工的岗位性质分别计入当期损益或相关资产成本

    D

    企业职工内退的，在正式退休前后均应比照辞退福利处理


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（　　）。
    A

    职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

    B

    辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

    C

    养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

    D

    离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划


    正确答案： D
    解析：
    C项，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬，而养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

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