下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。 A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目 B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤 C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

题目
下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的
相似考题

1.带薪缺勤分为()。A、延迟带薪缺勤B、累积带薪缺勤C、即时带薪缺勤D、非累积带薪缺勤

2.下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.离职后福利E.职工工资

3.下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.非累积带薪缺勤不能结转到下期 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

4.下列选项中，属于短期薪酬的有：A、职工福利费 B、短期带薪缺勤 C、非货币性福利 D、离职后福利 E、工会经费和职工教育经费

更多“下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（　　）。

    A.由企业负担的职工医疗保险费
    B.失业保险
    C.由企业负担的职工住房公积金
    D.短期带薪缺勤

    答案：A,C,D
    解析：
    失业保险属于离职后福利，选项B错误。

  • 第2题：

    下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（　）。

    A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
    B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
    C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    职工福利为非货币福利的，应当按公允价值计量。

  • 第3题：

    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）

    • A、短期带薪缺勤 
    • B、累积带薪缺勤 
    • C、长期带薪缺勤 
    • D、非累积带薪缺勤

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

    • A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
    • C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

    • A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    • B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    • C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
    • D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。
    A

    短期带薪缺勤

    B

    社会保险费和辞退福利

    C

    职工福利费

    D

    累计带薪缺勤


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    从时间长短，带薪缺勤分为（）和（）
    A

    短期带薪缺勤

    B

    累积带薪缺勤

    C

    长期带薪缺勤

    D

    非累积带薪缺勤


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。
    A

    短期利润分享计划

    B

    短期带薪缺勤

    C

    长期利润分享计划

    D

    辞退福利


    正确答案： D,A
    解析：
    职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。C项，属于其他长期职工福利；D项，短期职工薪酬不包括辞退福利。

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于带薪缺勤的是()。
    A

    年假

    B

    长期利润分享计划

    C

    婚假

    D

    产假


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
    A

    辞退福利

    B

    短期利润分享计划

    C

    短期带薪缺勤

    D

    设定受益计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中属于短期职工薪酬的有（　　）。
    A

    职工工资

    B

    养老保险

    C

    设定提存计划

    D

    短期带薪缺勤


    正确答案： B,A
    解析：
    短期职工薪酬包括；职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。BC两项属于离职后福利。

  • 第12题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤表述正确的有（　　）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    C

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

  • 第13题：

    下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。

    A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
    B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
    C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
    D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有（）。

    • A、短期带薪缺勤
    • B、社会保险费和辞退福利
    • C、职工福利费
    • D、累计带薪缺勤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）

    • A、非货币性福利 
    • B、短期带薪缺勤 
    • C、短期利润分享计划 
    • D、其他短期薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

    • A、辞退福利
    • B、短期利润分享计划
    • C、短期带薪缺勤
    • D、设定受益计划

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    多选题
    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）
    A

    非货币性福利

    B

    短期带薪缺勤

    C

    短期利润分享计划

    D

    其他短期薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    下列有关带薪缺勤的表述正确的有）。
    A

    累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

    B

    企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

    D

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（　　）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析：
    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，D项错误。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。
    A

    短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬

    B

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    C

    累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤

    D

    非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤

    E

    企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本


    正确答案： E,B
    解析： 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用；非累积带薪缺勤权利是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无法获得现金支付。

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（　　）。
    A

    婚假

    B

    探亲假

    C

    病假

    D

    产假


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于短期薪酬的是(    )。
    A

    职工福利费

    B

    短期带薪缺勤

    C

    辞退福利

    D

    医疗保险费


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
    A

    带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤

    B

    确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

    C

    企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

    D

    企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容