用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）

题目
用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）

相似考题

1.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。()此题为判断题(对，错)。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。 A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资 B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

3.用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）

4.用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日后的第一个工作日支付。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：错
解析：
应“提前”在最近的工作日支付。
更多“用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。

    A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资
    B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资
    C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
    D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    （2018年）用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）


    答案：错
    解析：
    应“提前”在最近的工作日支付。

  • 第3题：

    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。

    • A、用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
    • B、工资可以以实物或有价证券的形式支付
    • C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付
    • D、工资至少每月支付一次

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？


    正确答案:用人单位的工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

  • 第5题：

    根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（）

    • A、在此之前的工作日提前支付
    • B、在法定节假日或者休息日之后支付
    • C、不受影响，按规定日期支付

    正确答案:A

  • 第6题：

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    问答题
    如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？

    正确答案： 用人单位的工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于工资支付的表述，不正确的是（）
    A

    工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付

    C

    工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单

    D

    用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

    B

    用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

    D

    用人单位不得以有价证券替代货币支付工资


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题考核劳动合同法律制度。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
    A

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

    B

    用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

    C

    用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

    D

    工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
    B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
    D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

  • 第14题：

    （2018年）用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（ ）


    答案：错
    解析：
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。

  • 第15题：

    下列关于工资支付的说法正确的是（）。

    • A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
    • B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资
    • C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第一个工作日支付
    • D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于工资支付的表述，不正确的是（）

    • A、工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付
    • B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后一的第一个工作日支付
    • C、工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份某个人的工资清单
    • D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。
    A

    用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

    B

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

    C

    对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

    D

    约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）。
    A

    用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

    B

    工资可以以实物或有价证券的形式支付

    C

    工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的工作日支付

    D

    工资至少每月支付一次


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。
    A

    用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日

    C

    部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

    D

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应"提前"在最近的工作日支付；（2）选项C://部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付"休息日"的加班工资。

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
    A

    用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

    B

    工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

    C

    对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

    D

    约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付


    正确答案： A,B
    解析： 选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（　）。
    A

    工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

    B

    劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

    C

    约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

    D

    劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资


    正确答案： C,D
    解析：

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