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  • 第1题:

    关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是()

    A:从调查方式上来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
    B:从调查的组织者来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
    C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
    D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的

    答案:D
    解析:
    从调查方式上来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。

  • 第2题:

      2、简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。(16分)


    答案:
    解析:
      方法:1、问卷调查法(使用频率最高)

      2、面谈调查法(专业的咨询或市场调研机构通常采用此方法)

      3、文献收集法(优点:简单易行,节省时间、人力和物力;缺点:可能出现针对性不强,信息过时)

      4、电话调查法(高效快速、操作方法简单)

      内容:薪酬市场调查报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析及薪酬水平或制度调整的建议。

  • 第3题:

    薪酬调查的主要内容有哪些?应该如何做好薪酬调查?
    薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
    薪酬调查的程序:
    (1)确定薪酬调查的目的与方法;
    (2)选择调查岗位;
    (3)选择调查范围;
    (4)确定调查项目;
    (5)设计调查问卷及实施调查;
    (6)分析调查结果;
    (7)绘制市场薪酬曲线。

  • 第4题:

    薪酬调查按照调查方式可以分为( )。

    A:正式薪酬调查
    B:薪酬市场调查
    C:非正式薪酬调查
    D:政府部门调查
    E:员工满意度调查

    答案:A,C
    解析:
    一般说来,从调查方式上来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。从调查的组织者来看,正式调查又可分为三类,即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

  • 第5题:

    薪酬调查按照调查方式可以分为( )

    A.正式薪酬调查
    B.薪酬市场调查
    C.非正式薪酬调查
    D.政府部门调查
    E.员工满意度调查

    答案:A,C
    解析:
    一般说来.从调查方式上来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型;从进行薪酬调查的主体来看,薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查,以及企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。