第3题:
某企业准备在本地的一所高校中设立一项10年期的奖学金,自今年年底时每年奖励学生的奖学金金额为100 000元,假设银行的利率为5%,则该企业在今年年初需要存入银行多少元才能满足该项要求?
(1)直接材料成本差异: 直接材料价格差异=实际产量下的实际用量×(实际价格-标准价格)=(800×O.11)×(140—150)=-880(元) 直接材料用量差异=(实际产量下的实际用量-实际产量下的标准用量)×标准价格=(800×O.11—800×O.1)×150=1200(元) 直接材料成本差异=价格差异+用量差异=(-880)+1200=320(元) 分析:由于材料实际价格低于标准价格,使材料成本降低880元;由于材料实际用量高于标准用量,使材料成本上升1200元,两者相抵,直接材料成本净上升320元,为不利差异。 (2)直接人工成本差异: 直接人工工资率差异=实际产量下实际工时×(实际工资率-标准工资率)=(800×5.5)×(3.9—4)=-440(元) 直接人工效率差异=(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率=(800× 5.5-800X 5)×4=1600(元) 直接人工成本差异=工资率差异+人工效率差异=(440)+1600=1160(元) 分析:由于实际工资率低于标准工资率,使直接人工成本降低440元;由于实际工时高于标准工时,使直接人工成本上升1600元。两者相抵,直接人工成本净上升1160元,为不利差异。 (3)变动制造费用成本差异: 变动制造费用耗费差异=实际产量下实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率) =-1280(元) 变动制造费用效率差异=(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造费用标准分配率=(800X5.5—800×5)×6000/(1000×5)=480(元) 变动制造费用成本差异 =变动制造费用耗费差异+变动制造费用效率差异 =(-1280)+480=-800(元) 分析:由于变动制造费用实际分配率低于变动制造费用标准分配率,使变动制造费用降低1280元;由于实际工时高于标准工时,使变动制造费用上升480元。两者相抵,变动制造费用净下降800元,为有利差异。 (4)固定制造费用成本差异: 预算产量下的标准工时=1000×5=5000(小时) 实际产量下的标准工时=800×5=4000(小时) 实际产量下的实际固定制造费用=5000(元) 预算产量下的标准固定制造费用=5000(元) 固定制造费用标准分配率 =5000/5000=1(元/工时) 固定制造费用耗费差异=实际产量下的实际固定制造费用-预算产量下的标准固定制造费用=O 固定制造费用能量差异=预算产量下的标准固定制造费用-实际产量下的标准固定制造费用=5000-实际产量下的标准工时×固定制造费用 标准分配率=5000—4000×1=1000(元) 固定制造费用成本差异=0+1000=1000(元) 分析:由于实际固定制造费用与预算数相同,因此,未发生该项费用的耗费差异;但因未能达到预算产量,产生固定制造费用不利差异,差异额为1000元。