同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误

题目

同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

相似考题

1.“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。A．范围不同B．性质不同C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

2.采用不同的记账方法,账户的结构是有所不同的,即使采用同一种记账方法,账户性质不同,其结构也不尽相同。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

4.对商店内部不同的职位,由于其工作的内容\性质\结果不同,考核的侧重点也有所不同。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；
（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪
酬结构中浮动工资应占较大的比重；
（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、
交流；
（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
更多“同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同 ”相关问题

  • 第1题：

    员工公平是指()。

    A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
    B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
    C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
    D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

    答案：C
    解析：
    公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第2题：

    工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

    A:职组
    B:职门
    C:岗级
    D:岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是由工作性质不同，但繁简难程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近组成的集合。

  • 第3题：

    不同的记账方法具有不同的账户结构，但同一记账方法下不同性质的账户其结构是相同的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    对于同一使用性质的房地产，各种影响因素的权重有所不同，对于不同使用性质的房地产，同一影响因素的权重则相同。（　）


    答案：错
    解析：
    本题考查的是房地产状况调整的思路和步骤。对于同一使用性质的房地产，各种影响因素的权重应有所不同，对于不同使用性质的房地产，同一影响因素的权重应有所不同

  • 第5题：

    工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。

    A．职组
    B．职门
    C．岗级
    D．岗等

    答案：D
    解析：
    岗等是指由工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别。 @##

相关内容