对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素

题目
对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。

A、员工个人因素

B、管理者的因素

C、环境因素

D、运气因素

相似考题

1.绩效管理诊断的内容包括（）。A.对绩效管理体系的诊断B.对员工绩效的诊断C.对绩效管理制度内容的诊断D.对绩效考评指标体系的诊断E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

2.下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

3.关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。 A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

4.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

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  • 第1题：

    下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（　　）。

    A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
    B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
    C.考核不是目的
    D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
    E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A.绩效考评面谈
    B.绩效反馈面谈
    C.绩效计划面谈
    D.绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

  • 第3题：

    绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。

    A．绩效内容，绩效标准

    B．绩效内容，绩效主体

    C．绩效主体，绩效标准

    D．绩效周期，绩效标准


    正确

  • 第4题：

    下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。

    A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
    B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
    C:考核不是目的
    D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
    E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效考评面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效计划面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

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