不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()此题为判断题(对，错)。

题目
不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

2.跟随型薪酬战略（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略 B．滞后型薪酬战略 C．跟随型薪酬战略 D．混合型薪酬战略

4.关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

更多“不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。() ”相关问题

  • 第1题：

    跟随型薪酬战略（ ）。

    A．是企业最常用的薪酬策略
    B．要确保员工在未来获得其他形式的收入
    C．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
    D．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
    E．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

    答案：A,E
    解析：
    P431

  • 第2题：

    企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。

    A.个人激励薪酬
    B.基本薪酬
    C.福利
    D.群体激励薪酬

    答案：C
    解析：
    【知识点】福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。

  • 第3题：

    【多选题】跟随型薪酬政策（）？

    A．是企业最常用的薪酬策略

    B．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

    C．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

    D．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手


    是企业最常用的薪酬策略;使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

  • 第4题：

    ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
    A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    企业给员工缴存的住房公积金属于()。

    A.个人激励薪酬
    B.基本薪酬
    C.福利
    D.群体激励薪酬

    答案：C
    解析：
    本题考查福利的内容，企业给员工缴存的住房公积金属于国家法定福利。

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