海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。()此题为判断题(对，错)。

题目
海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.（ ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（ ）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A．①②B．①③C．②③D．③④

2.PDCA循环管理体制是由下列哪位管理专家提出来的 （ ）A、爱德华·戴明B、霍华德·戴维斯C、马斯洛D、爱·德华·戴高乐E、马寅初

3.海氏薪酬体系特别适用于管理人员的薪酬设定。()此题为判断题(对，错)。

4.海氏分析法的三要素有:知识水平、技能技巧、承担的职务责任。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：正确
更多“海氏分析法又叫作“指导图－形态构成法”,它是由美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出来的。() ”相关问题

  • 第1题：

    边际产业转移理论由()提出,主要以()企业海外投资为研究对象。

    A、海默美国

    B、小岛清日本

    C、海默日本

    D、小岛清美国


    参考答案：B
    本题考察的知识点是边际产业转移理论

  • 第2题：

    海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海（Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？

    A．技能技巧、解决问题和责任

    B．人际关系、解决问题和责任

    C．技能技巧、人际关系和责任

    D．解决问题和人际关系


    A

  • 第3题：

    4、中子星能进一步坍缩变为黑洞的临界质量是（）倍的太阳质量，人们将这个中子星的质量界限称作“奥本海默极限”，它是由奥本海默首先提出来的。

    A．1.44

    B．3.2

    C．2

    D．8


    错误

  • 第4题：

    “表现性目标”是由美国课程论专家艾斯纳提出来的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    中子星能进一步坍缩变为黑洞的临界质量是（）倍的太阳质量，人们将这个中子星的质量界限称作“奥本海默极限”，它是由奥本海默首先提出来的。

    A．1.44

    B．3.2

    C．2

    D．8


    3.2

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