公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()此题为判断题(对，错)。

题目
公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

2.什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

3.公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源

4.公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同

    A. 管理观念不同

    B. 管理侧重点不同

    C. 管理模式不同

    D. 管理方法不


    答案：ABCD

  • 第2题：

    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?


    参考答案：1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性;2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性;3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容;4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。

  • 第3题：

    人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。


    参考答案：政党(特别是执政党),国家权力机关,国家行政机关,其他政治组织或利益

  • 第5题：

    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
    1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
    2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
    3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
    4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
    略

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