赫茨伯格的需要层次论同马斯洛的双因素论有着相似之处。该说法()。A、错误B、正确

题目
赫茨伯格的需要层次论同马斯洛的双因素论有着相似之处。该说法()。

A、错误

B、正确

相似考题

1.提出“双因素论”的是美国著名的心理学家()。A.马斯洛B.赫茨伯格C.梅赛D.玛素

2.比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是()。A. 自我实现与自尊需要B. 社交需要与安全需要C. 生理需要与安全需要D. 自尊与社交需要

3.需要层次论的提出者是()A.莫里B.马斯洛C.赫茨伯格D.奥尔德弗

4.内容型激励理论主要有()。A.马斯洛的需要层次论B.阿尔得夫的ERG理论D.赫茨伯格的双因素理论C.麦克利兰的成就需要理论

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  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。


    正确

  • 第2题：

    4、赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。


    保健因素激励因素

  • 第3题：

    【单选题】提出需要层次论的是：

    A．梅奥

    B．马斯洛

    C．赫茨伯格

    D．泰罗


    马斯洛

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论是对马斯洛理论的挑战和批判。


    赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关，他相信个人与工作的关系是一项基本的关系，而个人对工作的态度决定了任务的成败。
    赫茨伯格研究发现，使职工感到不满意的因素与使职工感到满意的因素是不同的，前者往往是由外界的工作环境引起的，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。
    后者通常是由工作本身产生的，如成就、认可、责任、工作本身等。他称这些导致工作不满意的外部因素为保健因素。当他们得到充分改善时，人们便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意（或受到激励）。
    要想真正激励员工努力工作，必须注重激励因素，这些内部因素才会增加员工的工作满意感。

  • 第5题：

    【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

    A．自我实现与自尊需要

    B．社交需要与安全需要

    C．生理需要与安全需要

    D．自尊与社交需要


    安全的需要;社交的需要;生活需要;自我实现的需要;尊重需要

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