对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

题目
对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。

A.独立完成某一具体工作任务

B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人

C.承担比较重要的、关键性的工作任务

D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务

E.承担某项技术性较强的工作

相似考题

1.企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。A、职业生涯前期B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期

2.对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是（ ）。A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C.担当比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项技术性较强的工作E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

3.对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是()。A.独立完成某一具体工作任务 B.主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 C.担当比较重要的、关键性的工作任务 D.承担某项技术性较强的工作 E.担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务

4.该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作

更多“对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。

    A工作告示

    B对新员工进行上岗引导

    C内部晋升

    D提供富有挑战性的工作

    E推荐转正


    B,D
    略

  • 第2题：

    新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。

    A．最初的工作缺乏挑战性

    B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪

    C．不恰当的工作绩效评价

    D．新员工能力不高


    最初的工作缺乏挑战;过高的期望;不恰当的工作绩效评价

  • 第3题：

    【多选题】对于新创企业来说，管理新员工主要是（）。

    A．激励管理

    B．薪酬管理

    C．档案管理

    D．人事管理


    激励管理;薪酬管理

  • 第4题：

    所谓的进料对口，通俗来讲就是___________________。


    错

  • 第5题：

    5、1.对于新创企业来说，管理新员工主要是（）。

    A．激励管理

    B．薪酬管理

    C．档案管理

    D．人事管理


    激励管理;薪酬管理

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