公共部门人员招聘和私人部门人员招聘的特点完全一致。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
人员替代法是用来反映公共部门人员姓名、特定特征和技能的一张清单。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
工作调换一般用于中层管理人员的招聘。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
对于一般性的人员,日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
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第4题：
公共部门进行人员招聘的主要依据是什么?参考答案：公共部门在进行人员招聘之前，首先要弄清楚所招聘的人员将要从事的工作是什么，他在组织中处于何种位置，具备什么样素质的人才能胜任这样的工作。所有这些问题的答案构成了招聘的依据。
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第5题：
公共部门雇员特别是政府公务员有着一些不同于私人企业员工的特点。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第6题：
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第7题：
公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第8题：
公共部门人员实施控告可以口头形式提出。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第9题：
公共部门人员招聘其实质是一个信息收集、预测、决策和信息供应的动态过程。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第10题：
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第11题：
公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第12题：
判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
创业团队大致的组建程序有明确创业目标、制定创业计划、招聘合适人员、职权划分和构建制度体系等。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
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第14题：
在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任用组织内部的亲属。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第15题：
美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第16题：
公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第17题：
简述公共部门人员招聘的意义。参考答案：1.能保证公共部门的职能实施，促进职能的优化提升。2.能促进公职人员素质的不断提升。3.能塑造和推广组织形象。4.能帮助公共部门更有效的完成政府目标。
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第18题：
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
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第19题：
公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第21题：
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第22题：
对信托从业人员实行招聘制。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第23题：
判断题人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析