在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

题目
在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。

A.合作策略

B.调和策略

C.分享策略

D.竞争策略

相似考题

1.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处

2.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()A. 竞争B. 回避C. 协作D. 迁就

3.在处理人际冲突时，尽最大可能保持双方的最好关系而放弃自己的目标，这种方式称为折中。()

4.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是()A:推延B:不予理睬C:和平共处D:转移目标E:压制冲突

更多“在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为()

    A. 竞争

    B. 协作

    C. 折衷

    D. 迁就


    正确答案：B

  • 第2题：

    项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突，以下解决方法中，（）会使冲突的双方最满意，也是冲突管理最有效的一种方法。

    A.双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题

    B.双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题

    C.将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理

    D.冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策


    正确答案：A
    解析：冲突管理最有效的方法就是问题解决。

  • 第3题：

    1、冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足对方的部分需要。属于哪个冲突处理策略？

    A．妥协

    B．回避

    C．迁就

    D．强迫


    D

  • 第4题：

    冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的()。

    A.竞争

    B.回避

    C.合作

    D.迁就


    参考答案：C

  • 第5题：

    对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
    协商
    略

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