在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

题目
在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。

A、对新员工进行培训和指导

B、组织与实施各层级员工培训活动

C、提供具体的岗位任职条件

D、实施招聘流程

E、参与面试并做最终录用决定

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1.寿险公司直接业务部门的费用一般可归为专属费用。下列部门中，属于直接业务部门的是()。A、财务部门B、法律部门C、理赔部门D、人力资源部门

2.在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()A、招聘B、选拔C、绩效考核D、薪酬管理E、培训

3.员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职

4.费用报销环节中,属于业务部门主要负责的事项是( )。

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  • 第1题：

    企业在设立组织结构时，应该正确划分业务部门和参谋部门的责任。以下事项中，属于参谋部门责任的是（ ）。


    正确答案：AC
    本题考查指挥和参谋职能。参谋职能所处理的工作内容是提供生产经营状况的信息，制定生产经营活动的决策方案，并对方案的实施提供指导服务。信息的利用和决策方案的选择是同级管理者所决定的。因此，参谋职能部门和人员不对业务活动的完成结果直接承担责任，而应对信息提供的及时、准确、系统性以及决策方案拟定的及时、正确、可行性负责。

  • 第2题：

    招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

    A.基础
    B.操作
    C.组织
    D.控制

    答案：B
    解析：
    人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

  • 第3题：

    【单选题】人员招聘的工作流程的第一个环节是（)

    A．选拔有效人才

    B．人力资源部]实施人员招聘工作

    C．记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

    D．搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求


    C

  • 第4题：

    以下两句来自人力资源部向各业务部门发送的人力需求通知：
    (1)为深入实施我行的“人才引进计划“，切实增强人才引进工作的针对性与( )，人力资源部拟向各业务部门征集高层次人才的需求信息。
    (2)
    请下载附件，填写相关信息后将纸质版本上报人力资源部。征集时间( )到 2013年 11月 31日。依次填入上述括号内的词语，与句意最贴切的一组是( )。

    A.实效性;截止
    B.时效性;截止
    C.实效性;截至
    D.时效性;截至

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发 展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）

    A招聘

    B选拔

    C绩效考核

    D薪酬管理

    E培训


    A,B
    略

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