差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( )此题为判断题(对，错)。

题目
差额考察补充到机关的工作人员试用期内,可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否继续任职的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,符合继续任职条件的办理试用期满手续,不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行两年试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。( )此题为判断题(对，错)。

2.根据公务员法，下列哪项说法正确?( )A．公务员在定期考核中被确定为不称职的，降低一个职务层次任职B．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。C．新录用的公务员试用期为6 个月。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用D．公务员经有关机关批准，可以在机关外兼职并领取兼职报酬。

3.聘任国家公务员的程序一般是()。A公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件B对应聘人员进行资格审查，确定初选对象C对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩D对确定聘任人选进行试用，试用合格者正式聘用E用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书F聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续

4.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,新提任中层管理人员实行( )试用期制,试用期满,经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的,免去试用职务,按不高于试用前职级安排工作。A、一年B、两年C、三年D、半年

参考答案和解析
参考答案：错
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  • 第1题：

    提拔任职的党政领导干部试用期满后，经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。( )

    A.对

    B.错


    正确答案：A

  • 第2题：

    助勤试用期满后,由用人部门进行考核,划定评定档次(优秀、称职、基本称职、不称职),提出能否录用的建议,并逐人形成鉴定材料。经局人事处(党委组织部)处(部)长办公会议研究后,能够胜任岗位工作要求的,办理正式录用手续,不能胜任的,返回原单位工作。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    公务员在年度考核中被确定为（）的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

    A．优秀

    B．称职

    C．基本称职

    D．不称职


    不称职

  • 第4题：

    差额考察补充到机关的工作人员公示期满无不良反映的,或有反映但经调查不影响任用的办理任职手续,进行试用,试用期为( )个月。

    A.3个月

    B.6个月

    C.12个月

    D.18个月


    参考答案：B

  • 第5题：

    我国新录用公务员正式任职的条件是（）。

    A符合录用条件的

    B试用期满半年的

    C试用期满一年的

    D试用期满并考核合格的


    D
    略

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