以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是∶( )A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的
题目
以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是∶( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
相似考题
参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
(简答题)在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同?
参考答案：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
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第2题：
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同答案：C解析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 -
第3题：
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A.过错性解除
B.非过错性解除
C.经济性裁员
D.预告解除答案：D解析：用人单位单方面解除劳动者的情形包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。劳动者单方面解除劳动合同的情形包括预告解除和即时解除。 -
第4题：
根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。
正确答案：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 -
第5题：
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A.过错性解除
B.非过错性解除
C.经济性裁员
D.预告解除答案：D解析：用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。 -
第6题：
用人单位可以提前30天解除劳动合同的情形？
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。