工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。A、《工会劳动法律监督提示函》B、《工会劳动法律监督意见书》C、《工会劳动法律监督建议书》D、《工会劳动法律监督倡议书》

题目
工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。

A、《工会劳动法律监督提示函》

B、《工会劳动法律监督意见书》

C、《工会劳动法律监督建议书》

D、《工会劳动法律监督倡议书》

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1.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，( )。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.江西省工会劳动法律监督条例， 企业、事业单位和机关应当依法建立工会。各级总工会、产业(行业)工会、区域工会以及工会会员( )的基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会。工会会员不足( )的基层工会可以设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员。A、三十五人以上，十五人B、十五人以上，十人C、二十五人以上，二十五人D、二十五人以上，二十人

4.各级工会应当成立劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会受()领导，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

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  • 第1题：

    江西省工会劳动法律监督条例规定，用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在( )内作出处理，并将处理情况书面告知工会劳动法律监督委员会或者基层工会。

    A、七日

    B、十四日

    C、二十一日

    D、三十日


    参考答案：D

  • 第2题：

    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。

    A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
    B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
    C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：C
    解析：
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第3题：

    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

    A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
    B:用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
    C:有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    D:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：C
    解析：
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第4题：

    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。

    A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

    B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

    C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 ┨ε

    D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：C
    本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第5题：

    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的( )。

    A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
    B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
    C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
    D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：C
    解析：
    用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出。通过协商予以修改完善。

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