通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。A、控制职工人数B、控制工作时数C、控制男女职工比例D、控制工作环境

题目
通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。

A、控制职工人数

B、控制工作时数

C、控制男女职工比例

D、控制工作环境

相似考题

1.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金

2.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有()A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

3.薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

4.薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段

参考答案和解析
正确答案：A、B
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  • 第1题：

    薪酬成本控制的方法有()。

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬
    C:控制差旅支出
    D:控制福利支出
    E:控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第2题：

    薪酬成本控制的方法有（ ）

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制差旅支出
    D.控制福利支出
    E.控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬成本的控制方法有：①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第3题：

    薪酬成本控制的方法有( )。

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制差旅支出
    D.控制福利支出
    E.控制奖金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬成本控制的基本方法：①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

  • 第4题：

    薪酬成本的控制手段包括（ ）

    A.控制雇佣量
    B.控制基本薪酬
    C.控制奖金
    D.控制福利支出
    E.控制加班

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬成本的控制手段主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。

  • 第5题：

    薪酬成本控制的主要途径包括()。

    A:控制雇佣量
    B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
    C:控制奖金
    D:控制福利支出
    E:控制工作时间

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬成本控制的主要途径包括控制雇佣量，控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面，控制奖金，控制福利支出，通过工作评价、薪酬调查、薪酬宽带等技术手段来促进或改善薪酬成本控制等。

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