绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议B.确定新的绩效计划与目标C.对绩效考核结果达成共识D.促进沟通，建立良好的信任关系

题目
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

相似考题

1.绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题

2.绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是()。A．使员工了解自身绩效水平B．服务于管理对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图

3.绩效反馈的主要目的是( )．A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

4.绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。A.培养、开发和活用员工能力B.实施岗位配置和工作轮换C.为晋级、晋升等人事决策提供依据D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性

更多“绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外,还包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效反馈的主要目的是( )。

    A:改进绩效
    B:指出员工的不足
    C:激励员工
    D:提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第2题：

    绩效反馈的主要目的是( )

    A: 改进绩效
    B: 指出员工的不足
    C: 激励员工
    D: 提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第3题：

    绩效反馈的目的在于（）。

    A．确认存在的问题

    B．让员工了解自己的工作情况

    C．制定解决问题的行动计划

    D．肯定员工所取得的成绩

    E．对绩效较差的员工进行警告


    ABCD

  • 第4题：

    绩效反馈的主要目的是（　　）。

    A.改进绩效
    B.指出员工的不足
    C.激励员工
    D.提供更好的工作

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

  • 第5题：

    绩效反馈的主要目的是（ ）。

    A.改进绩效
    B.指出员工的不足
    C.激励员工
    D.提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

相关内容