不同层级的绩效目标构成也不尽相同,对于中层主管的绩效目标组成可以参考的是( )A、70%KPI目标+30%定性工作目标B、50%KPI目标+50%定性工作目标C、20%KPI目标+80%定性工作目标D、80%KPI目标+20%定性工作目标

题目
不同层级的绩效目标构成也不尽相同,对于中层主管的绩效目标组成可以参考的是( )

A、70%KPI目标+30%定性工作目标

B、50%KPI目标+50%定性工作目标

C、20%KPI目标+80%定性工作目标

D、80%KPI目标+20%定性工作目标

相似考题

1.中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些?()A.绩效考核失灵B.绩效辅导无效C.绩效目标失真D.绩效目标达不成

2.关于绩效计划的说法，错误的是（　）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

3.下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

4.培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。A．绩效、任务和标准B．条件、目标和标准C．绩效、条件和标准D．绩效、条件和目标

参考答案和解析
参考答案：A
更多“不同层级的绩效目标构成也不尽相同,对于中层主管的绩效目标组成可以参考的是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

    A.目标管理
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

  • 第2题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第3题：

    16、有关绩效考核目标的说法错误的是（）

    A．绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

    B．对于不同的员工来说，绩效指标应该不同

    C．绩效标准应该尽可能量化

    D．在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化


    B

  • 第4题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第5题：

    关于绩效计划的说法，错误的是( )。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

相关内容