用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

题目
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

A、由工会协商是否有效

B、起诉后法院判决是否有效

C、继续有效

D、失效

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动失效。()

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?

4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（ ）A．正确B．错误

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

    A:部分有效
    B:丧失效力
    C:继续有效
    D:效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第3题：

    37、7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    A

  • 第4题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

    A.继续有效
    B.失去效力
    C.效力视情况而定
    D.由用人单位决定是否有效

    答案：A
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第6题：

    7用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效


    正确

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