《劳动合同法》规定,负有保密义务的劳动者的竞业限制期限不得超过()。A、一年B、二年C、三年D、五年

题目
《劳动合同法》规定,负有保密义务的劳动者的竞业限制期限不得超过()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、五年

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1.根据《劳动合同法》的规定,下列对保密义务的表述正确的有()A.保密义务属于约定义务B.保密义务属于有偿义务C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过2年D.保密义务仅适用于董事.高级管理人员

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

3.关于竞业限制的表述正确的有()A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业

4.关于竞业限制的表述正确的是()。A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制期限不得超过一年D、竞业期内不可以就业

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定( )。

    A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定

    D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（ ）。

    A.3年
    B.2年
    C.5年
    D.1年

    答案：B
    解析：
    用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后，遵守竞业限制义务的期限，不得超过三年。


    乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况

  • 第4题：

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。

    A.12个月
    B.18个月
    C.24个月
    D.30个月

    答案：C
    解析：
    劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人可以对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过2年。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（)。

    A．用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

    B．劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

    C．用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年

    D．高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间


    建立劳动关系应当订立书面劳动合同;非全日制用工，可以订立口头劳动合同;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付2倍的工资

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